每經(jīng)記者  劉曉杰  發(fā)自武漢

        隨著農歷春節(jié)的臨近，身處中部的武漢也開始出現(xiàn)不同程度的“用工荒”現(xiàn)象。作為傳統(tǒng)的勞動力輸出大省，湖北越來越突出的招工難問題引來關注，有數(shù)據(jù)顯示，武漢目前人才整體缺口估計在8萬人左右，主要集中在機械加工、電子制造、商超零售和餐飲娛樂服務業(yè)等用工需求量大的行業(yè)領域。

        “根本問題不是說你通過加點工錢就能招到人，而是需要考慮怎么樣才能更長時間地留住人”，一位人力資源業(yè)內人士表示。

“用工荒”提前來襲

        剛剛過去的這個周末，湖北武漢舉辦了2011年首場大學生公益招聘會，盡管很多企業(yè)“下血本”地拿出比平時高出近三成的薪水“攬才”，但招聘結果依然不盡如人意，“有錢也找不到足夠用的工人”。

        武漢招聘行業(yè)資深策劃師姜永杰告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者：“每年12月份中下旬的時候，武漢企業(yè)都會出現(xiàn)一波‘用工荒’，但是2010年來得比往年感覺要早一點，剛進入12月份就有很多企業(yè)在喊著要人?！?br/>
        記者了解到，在上周末舉辦的人才招聘會上，像凡谷電子、枝江酒業(yè)、光谷創(chuàng)意產業(yè)基地、美的制冷等知名企業(yè)都推出了大規(guī)模的招聘計劃，“目前薪酬基本上都定在每月1500元到3000元之間，在平時工資水平的基礎上增長了10%到30%，有的企業(yè)還注明有額外加班費?！?br/>
        昨日（1月10日），武漢及時人才信息有限公司副總經(jīng)理陳啟明在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時也表示，自去年12月初以來，受困“用工荒”的企業(yè)越來越多，“缺工的企業(yè)主要集中在傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)，絕大多數(shù)是招不夠一線普工和技術工。”

        據(jù)悉，武漢目前人才整體缺口估計在8萬人左右，主要集中在機械加工、電子制造、商超零售和餐飲娛樂服務業(yè)等用工需求量大的行業(yè)領域。

“要理解員工的心情”

        “隨著中部地區(qū)經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)用工量一直在增長，尤其是最近幾年招人難情況越來越突出。很多企業(yè)常年處于缺人狀態(tài)，只是在年底變得更加嚴重?！痹谖錆h從事多年招聘策劃的姜永杰如此告訴記者?！耙环矫媸且驗榭爝^年了，很多求職者對求職的需求暫時減弱；另外一方面，年底也正是許多企業(yè)訂單、業(yè)務出現(xiàn)大幅度增長的時期，但是人員又不能及時補充到位?！?br/>
        對于今年“用工荒”提前到來這種現(xiàn)象，姜永杰認為與最近一段時間的物價上漲過快有關，“各種生活成本和生產成本都在增加，但是這些勞動密集型行業(yè)的利潤增長空間有限，所以，很多企業(yè)存在必須降低成本的壓力。”如此一來，和物價上漲的速度比起來，“企業(yè)方面可以提供的薪資增長幅度滿足不了年輕員工的期望，尤其是現(xiàn)在這些80后、90后員工。”

        不過，在湖北人力資源中心招聘部部長劉建全看來，企業(yè)給員工提高薪資不是解決“用工荒”的根本之策。他告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“用工荒現(xiàn)象越來越普遍、頻繁，我們每年年底和年初都在討論這個問題，但是一直就沒有從根本上解決?！?br/>
        他認為，面臨招工難問題的企業(yè)應該不僅僅是要相應地提高待遇，“政府主管部門、用工企業(yè)和中介機構都應該真正尊重員工，應該將心比心地理解他們各方面的需求。很多時候，相互理解后產生的感情比單純加些工錢更能留住人。”劉建全還進一步解釋稱，年底“用工荒”現(xiàn)象加劇很大部分是因為“工人們擔心回不了家，而這個問題又存在傳導性，辛苦一年，大家都指望著這幾天回家和親人團聚?！?br/>
        同時，他也指出，新生代員工已占到城市務工者總數(shù)的60%，由于中央的惠農政策，新生代農民工普遍生存壓力沒有他們父輩那么大，雖然仍是農村戶口，但他們更希望做有發(fā)展空間和個人喜歡的工作，而不是簡單地賣體力。這也是在新的歷史階段中，企業(yè)需要關注的勞動力特點。



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