陶力 每經(jīng)記者 趙鵬 發(fā)自上海

繼奧林巴斯、索尼、松下等日本電子企業(yè)因業(yè)績下滑啟動全球裁員之后，又一家日企也陷入疑似裁員的風(fēng)波。6月8日，佳能公司位于珠海的工廠臨時對有關(guān)部門員工實行“一時歸休”策略。

這一通知發(fā)出后，引起了業(yè)界的廣泛猜測，甚至質(zhì)疑佳能變相裁員。昨日，佳能公司中國區(qū)域相關(guān)人士在接受記者采訪時表示，“員工被要求休假是暫時的，只是因為生產(chǎn)計劃調(diào)整做出的安排，佳能公司目前并沒有裁員的打算”。

佳能否認裁員說

《每日經(jīng)濟新聞》記者在某知名論壇看到該公司員工發(fā)布的信息。

“大家都知道，目前因公司的生產(chǎn)計劃的變更，生產(chǎn)狀況受到了重大的影響，盡管公司做出了最大限度的努力，但仍然產(chǎn)生了大量的余裕人員。”根據(jù)通知，公司將對部分富余人員實行“一時歸休”政策，時間是6月5日至8月26日，其間歸休人員可獲發(fā)本人歸休前基本工資的80%，社保和住房公積金(住房津貼)維持現(xiàn)行基準，產(chǎn)休者產(chǎn)假期間工資按100%標(biāo)準支付。

通知還同時提到，公司“一時歸休”的初衷是既讓歸休員工回家與家人團聚，還為回家休息的員工提供往返的交通費用。而為打消顧慮，“一時歸休”期間合同期滿者，“合同期一律自期滿日起延長6個月”。

針對這一消息，《每日經(jīng)濟新聞》記者聯(lián)系上佳能公司中國區(qū)相關(guān)負責(zé)人，該人士證實了這一政策的實行，但是她解釋，“在進行這個安排時我們與員工已經(jīng)進行了很好的溝通，也是經(jīng)過員工同意以后才決定的。只是珠海工廠在生產(chǎn)計劃上的一個正常調(diào)整，其他生產(chǎn)基地不會受到影響，我們也不會有裁員的計劃。”

據(jù)悉，珠海工廠目前有員工1萬多人，目前主要生產(chǎn)照相機、激光打印機、傳真機、掃描儀、數(shù)碼照相機、彩色激光打印機等產(chǎn)品。而此次執(zhí)行歸休的對象僅100多人。

人才需求存過剩

針對佳能發(fā)出的這一通知，IT律師趙占領(lǐng)表示，從法律角度看，佳能珠海公司的對員工提出的休假通知并沒有違反勞動法。“休假并不能代表裁員或解除合同，并且佳能在珠海市職工最低工資標(biāo)準1150元的基礎(chǔ)上還高出了一部分，如果到了8月26日，員工仍未正常恢復(fù)工作的話則可與公司再次協(xié)商解決”。

盡管佳能再三表示不會裁員，但是這一事件還是折射出電子制造業(yè)存在人才過剩的隱憂。

華德士IT行業(yè)人力資源專家張雙祥在接受記者采訪時透露，自2005年以來，電子制造類企業(yè)經(jīng)歷了飛速發(fā)展階段，人才也大量涌入該行業(yè)。而自2010年以來，眾多日資企業(yè)都遭遇了來自蘋果的沖擊，加上電子產(chǎn)品的集成度越來越高，導(dǎo)致產(chǎn)品需求量逐漸降低，很多公司在業(yè)績上的不景氣直接反應(yīng)出來就是裁員。

據(jù)佳能公司相關(guān)人士介紹，佳能在中國區(qū)的業(yè)績每年都保持在30％的增長，并期望在2016年達到100億美元的銷售額。張雙祥據(jù)此認為，佳能公司員工休長假與該工廠的產(chǎn)品線有很大關(guān)系，加上人數(shù)較少，并不意味著佳能會步其他日企后塵進行裁員。