完善與業(yè)績考核緊密掛鉤的長效激勵約束機制

目前中央企業(yè)實行年度考核和任期考核相結(jié)合的考核制度，年度考核和績效薪酬掛鉤，任期考核和中長期激勵銜接。從執(zhí)行情況看，中央企業(yè)負責人的年度績效薪酬政策落實得比較到位，但與任期考核相聯(lián)系的中長期激勵尚未建立。

李錦認為，長效激勵約束機制問題長期得不到解決，不僅不利于調(diào)動企業(yè)負責人的積極性，也容易導致短期行為，影響企業(yè)的長期競爭力。

“考慮到中長期激勵的復雜性和國有企業(yè)收入分配的敏感性，國資委按照先易后難、穩(wěn)妥推進的原則，正在研究基于經(jīng)濟增加值的任期激勵方案，待時機成熟后推出。”黃淑和要求，各中央企業(yè)要結(jié)合實際進行大膽探索，但在探索的過程中要注意把握好三點：一是中長期激勵應(yīng)當與業(yè)績考核緊密掛鉤，要根據(jù)考核情況合理確定激勵的范圍和水平；二是應(yīng)把企業(yè)是否創(chuàng)造價值作為中長期激勵的重要前提，沒有創(chuàng)造價值或經(jīng)濟增加值沒有改善的，原則上不能實施中長期激勵；三是激勵的水平要適度，避免引發(fā)不平衡和新的矛盾。

黃淑和說，以上四個方面的探索，既要積極又要穩(wěn)妥，要努力做到繼承與創(chuàng)新相結(jié)合、考核導向與功能定位相結(jié)合、引導短板解決與長遠頂層設(shè)計相結(jié)合。“２０１４年國資委將啟動第五任期考核辦法的修訂工作，重點是圍繞適應(yīng)市場化、國際化新形勢，以管資本為主，深化經(jīng)濟增加值考核，創(chuàng)新激勵約束機制，力爭使考核辦法更加完善、更加定型。”

http://news.xinhuanet.com/fortune/2013-12/29/c_118753187.htm