辛苦了一年，又創(chuàng)造了不錯(cuò)的工作業(yè)績(jī)，如果沒有一份能與之匹配的年終獎(jiǎng)，怎么辦？一項(xiàng)覆蓋萬名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，近七成受訪者給出的答案是“跳槽”。

臨近春節(jié)，沒有什么比一份豐厚的年終獎(jiǎng)更讓千百萬勞動(dòng)者“牽腸掛肚”的了。智聯(lián)招聘網(wǎng)近日發(fā)布針對(duì)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)的調(diào)查正中人們心理，在網(wǎng)上熱傳，參與調(diào)查的一萬余名白領(lǐng)工作者中，僅有46.47%的人表示已拿到年終獎(jiǎng)。

即便是在拿到年終獎(jiǎng)的人群中，一樣有很多不滿。調(diào)查顯示，超過一成的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不足千元；年終獎(jiǎng)集中在1000元至5000元的白領(lǐng)占比32.64%；能收獲萬元以上獎(jiǎng)金的白領(lǐng)，不足受訪人總數(shù)的四成。

值得注意的是，對(duì)于“你是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)收入情況而選擇跳槽”，近七成白領(lǐng)明確表示“會(huì)”，而僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽不受年終獎(jiǎng)影響。相比過往幾年的同類型調(diào)查，因年終獎(jiǎng)影響選擇跳槽的勞動(dòng)者比例明顯升高。分析人士看來，這表明人們對(duì)目前薪酬福利不滿意，希望通過年終獎(jiǎng)有所彌補(bǔ)；同時(shí)也反映，相比薪酬，行業(yè)前景、職業(yè)前途等過去對(duì)職業(yè)選擇影響頗大的因素，在受訪者心中的地位有所下降。

究其原因，經(jīng)濟(jì)增速減緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整、“節(jié)儉令”大力推行以及互聯(lián)網(wǎng)大潮涌動(dòng)，對(duì)包括制造業(yè)、白酒、酒店、金融等行業(yè)都已形成變革性的沖擊，一些行業(yè)利潤(rùn)大幅下滑，企業(yè)削減薪酬，前景難測(cè)，身處其中的從業(yè)者自然傾向于將付出的勞動(dòng)及早變現(xiàn)，落袋為安。

從媒體對(duì)于年終獎(jiǎng)的報(bào)道，人們得以窺見變革中的行業(yè)冷暖。一邊是“節(jié)儉令”下，國(guó)企和政府機(jī)構(gòu)年會(huì)“縮水”，甚至不辦會(huì)，以及以往頗為高調(diào)的白酒類企業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)的“語焉不詳”；另一邊，則是互聯(lián)網(wǎng)新貴們揮舞鈔票大派年終利是，從金條到豪車，不一而足。

與以往一些壟斷國(guó)企發(fā)放豐厚的年終獎(jiǎng)而廣受批評(píng)不同，談及互聯(lián)網(wǎng)新貴對(duì)于員工的慷慨，此間網(wǎng)友更多表達(dá)的是“羨慕”“嫉妒”。

客觀來看，年終獎(jiǎng)存在三六九等，有其合理性的一面，畢竟，各行各業(yè)有各自的行情和利潤(rùn)水平，企業(yè)管理者也有自己的風(fēng)格和特色。企業(yè)大手筆獎(jiǎng)勵(lì)，一般與其良好業(yè)績(jī)分不開。

在市場(chǎng)充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，領(lǐng)取到高額年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)者，緣于他為企業(yè)創(chuàng)造的高額價(jià)值，也意味著他付出比別人更多的辛苦和汗水，拿到的是他應(yīng)該得到的收入，社會(huì)各界沒有必要對(duì)此進(jìn)行過多質(zhì)疑。

同時(shí)，對(duì)于各行各業(yè)沒有拿到理想年終獎(jiǎng)的從業(yè)者來說，如果還看好所在行業(yè)和企業(yè)，相信會(huì)有美好未來，請(qǐng)繼續(xù)努力，在這個(gè)變革的環(huán)境中，與你的企業(yè)一同成長(zhǎng)；如果你已不認(rèn)同、不看好，那盡早“跳槽”，學(xué)習(xí)新的技能，適應(yīng)新的環(huán)境，也不失為一個(gè)好的選擇。

不過，對(duì)于暫時(shí)拿不到年終獎(jiǎng)的創(chuàng)業(yè)公司從業(yè)者來說，或許可以用馬云的故事來激勵(lì)自己：阿里巴巴創(chuàng)業(yè)初期相當(dāng)艱難，每個(gè)人工資只有500元，員工外出辦事都舍不得打車；而現(xiàn)如今，阿里巴巴市值已突破千億美元，馬云也成為中國(guó)最成功的企業(yè)家之一。創(chuàng)業(yè)需要的是一顆敢于挑戰(zhàn)的心和不放棄的信念。(記者華曄迪、羅宇凡)新華社北京1月19日專電

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