每經(jīng)記者 王雅潔 發(fā)自北京

央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案塵埃落定。

8月29日晚間消息，中共中央政治局今天召開(kāi)會(huì)議，中共中央總書(shū)記習(xí)近平主持會(huì)議。

記者獲悉，會(huì)議審議通過(guò)了《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》、《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》以及《關(guān)于深化考試招生制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》。

其中，在央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方面，方案表示將要對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。

未來(lái)將致力形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義。中國(guó)中共中央政治局周五(8月29日)召開(kāi)會(huì)議表示，要深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。

同時(shí)，要健全中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，強(qiáng)化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

會(huì)議要求，其它中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門(mén)所屬企業(yè)和地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也應(yīng)參照中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

此外，還要對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車(chē)、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）、通信等設(shè)置上限標(biāo)準(zhǔn)，明確禁止性規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范；嚴(yán)禁企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額的消費(fèi)。

政治局會(huì)議部署，各省市應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際，制定本地區(qū)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理具體辦法。