◎每經(jīng)記者黃小聰 牛市讓基金公司的業(yè)績快速增長，但不少基金的基金份額卻不見增長?；鸸芾砉驹跒橥顿Y者賺錢的同時，總是想迅速做大做強，一些近兩年內(nèi)才成立的基金也是使出渾身解數(shù)，這些基金由于在證監(jiān)會發(fā)布的《基金管理公司、取得公募資管的資產(chǎn)管理機構(gòu)名錄》中排在第80位之后，因此被稱為“80后”基金或“90后”基金。 不可否認的是，管理資產(chǎn)的規(guī)模無疑是衡量基金管理公司成功與否的最直接的指標。今日，《每日經(jīng)濟新聞》理財部（微信公眾號：“火山財富”huoshan5188）記者在經(jīng)過深入調(diào)查之后，將為你揭曉這些“80后”基金公司的實力。 根據(jù)證監(jiān)會披露的數(shù)據(jù)，截至4月15日，基金管理公司一共有96家，另外還有8家資產(chǎn)管理機構(gòu)取得公募資格。其中，成立于2013年3月的興業(yè)基金為第80家基金管理公司，而作為“80后”基金管理公司，還包括中融基金、中信建投基金、中金基金、紅土創(chuàng)新基金、九泰基金和泓德基金等16家。 在這些基金中，從成立時間看，“90后”基金無疑趕上了好時代，一出生就遇到了大牛市，借助A股市場近一年來的天時地利，如果想迅速做大規(guī)模并實現(xiàn)盈利相對要容易很多。 眾所周知，每個行業(yè)都會有相對的盈虧平衡點，基金行業(yè)也不例外。對于基金公司盈虧平衡點的說法，前幾年有說法稱需要50億元的保有量，再后來又說至少要70億元，今年又說大概需要100億元。那么，管理百億資產(chǎn)規(guī)模的基金公司一年能賺多少呢？規(guī)模達百億并且實現(xiàn)盈利一般需要多長時間？ 規(guī)模上百億需時不同 同花順數(shù)據(jù)顯示，以賺錢最多的華夏基金和易方達基金為例，截至2014年12月31日，華夏基金管理資產(chǎn)規(guī)模為4583.62億元。其中，公募基金管理規(guī)模3322.41億元。截至2014年12月31日，華夏基金2014年實現(xiàn)營業(yè)收入35.78億元，凈利潤12.01億元?？梢源蟾殴浪愠?，每百億管理規(guī)模貢獻的凈利潤在0.26億元左右。 此外，截至2014年12月31日，易方達基金的管理資產(chǎn)規(guī)模合計3686.47億元，全年實現(xiàn)營業(yè)收入19.81億元，凈利潤6.54億元，大致可以估算出，易方達每百億管理規(guī)模貢獻的凈利潤在0.18億元左右。 那么，一家基金公司要實現(xiàn)百億規(guī)模，或者說要實現(xiàn)盈利，一般需要多長時間呢？同在2008年成立的農(nóng)銀匯理基金和民生加銀基金給我們演繹了完全不一樣的過程。 2008年~2011年，民生加銀基金連續(xù)四年虧損，直到2012年才實現(xiàn)1059萬元的凈利潤；而農(nóng)銀匯理基金只在2008年成立當年虧損，2009年就實現(xiàn)盈利1039萬元，并一直保持盈利至今。從規(guī)模來看，民生加銀基金2011年底僅為52億元，到了2012年躍升至210億元。而農(nóng)銀匯理基金管理規(guī)模在2009年底就已經(jīng)達到132億元。 可以看出，基金公司公募規(guī)模能否迅速做大，在一定程度上影響了其盈利速度，短的一年內(nèi)即可實現(xiàn)盈利，長的則要四至五年，甚至可能跨越牛熊周期。 不過，濟安金信的王群航表示，“公募業(yè)務(wù)要成規(guī)模，除了要有市場行情的配合，還需要展現(xiàn)良好的投資能力，在主動權(quán)益類產(chǎn)品上做出起碼一年以上的業(yè)績出來，而且這個業(yè)績必須是領(lǐng)先的?！? “80后”基金脫貧誰最快 跟前輩們比起來，“80后”、“90后”基金由于趕上了牛市，所以快速做大且盈利的可能性看起來要樂觀得多。那么，這波牛市以來，又有哪些基金率先“脫貧致富”了呢？ 興業(yè)基金是“80后”中值得一提的基金公司，2014年實現(xiàn)盈利1.2億元，2013年成立當年盈利1281萬元。此外，借著牛市的勢頭，興業(yè)基金旗下公募產(chǎn)品累計規(guī)模于上月突破了百億。 興業(yè)基金目前旗下有三只混合型基金，2015年1月成立的興業(yè)多策略混合，初始規(guī)模為23.6億元，一季度末資產(chǎn)凈值為25.3億元。截至6月5日凈值為1.508元，一季度末重倉持有的格力電器、長春高新、宏發(fā)股份、歌爾聲學漲幅都比較大。另外兩只基金，分別是興業(yè)聚利靈活配置混合和興業(yè)聚優(yōu)靈活配置混合，都成立于2015年5月，規(guī)模分別為50億元和30億元。 此外，成立于2013年5月的中融基金，最近也在加快發(fā)行步伐，目前旗下有三只混合型基金，成立于2014年11月的中融國企改革靈活配置混合一季度末資產(chǎn)凈值為3.5億元，股票倉位接近九成，截至6月5日的凈值為1.65元，其一季度末持有的中文傳媒、復星醫(yī)藥等個股最近漲幅都很可觀。 分級基金規(guī)?？裳杆僮龃? 今年以來，隨著市場行情的火爆，分級基金持續(xù)受到追捧，這無疑為快速做大帶來了難得的時機。中國量化投資俱樂部理事長、鵬華基金量化總監(jiān)王詠輝指出，“指數(shù)分級帶來了投資杠桿，買入分級B就是加杠桿，牛市以來，分級B基金翻了5倍甚至8倍，市場規(guī)?？梢匝杆僮龃蟆！? 但總的來看，“80后”、“90后”在公募產(chǎn)品方面相對都比較冷清，從17家基金公司來看，許多公司都只發(fā)行了貨幣型和債券型基金，其余產(chǎn)品也多以專戶為主。 比如成立于2013年8月的鑫元基金，目前只有貨幣型和債券型基金；成立于2013年11月的永贏基金以及成立于2014年6月的嘉合基金，目前旗下都只有貨幣型基金；此外，成立于2014年7月的創(chuàng)金合信基金，只有創(chuàng)金合信聚利債券這一只基金。 對于這種現(xiàn)象，王群航分析稱，“一是因為可能找不到主動權(quán)益類的投資經(jīng)理或管理人員；其次，也是基于對投資者負責的考慮；再次，還得說服渠道。而專戶則是特定的投資對象，而且專戶也不一定是二級市場，可以是定增等其他市場。但做公募的話，由于“雙十”規(guī)定，則至少要持有十幾只股票。” 不過，持續(xù)向好的行情確實也讓這些基金公司開始對公募權(quán)益類產(chǎn)品躍躍欲試，上月開始，已經(jīng)有基金開始發(fā)行混合型的公募產(chǎn)品。 以華?；馂槔?014年營業(yè)收入620.86萬元，凈利潤虧損754.57萬元。直到今年5月才開始發(fā)行公募混合型產(chǎn)品。 創(chuàng)金合信總經(jīng)理蘇彥祝也表示，“截至5月底，創(chuàng)金合信基金公司專戶規(guī)模達230多億元，以投資顧問形式管理的資產(chǎn)規(guī)模650多億元。創(chuàng)金合信基金目前處于盈利狀態(tài)，僅有一只公募產(chǎn)品，但下半年計劃發(fā)行多只產(chǎn)品?！? 延伸閱讀＞＞＞ 破解人才數(shù)量不足“80后”基金愛創(chuàng)新 “80后”基金公司跟之前的“60后”、“70后”等基金公司有許多不一樣的地方，開始顯現(xiàn)出了“80后”、“90后”特有的個性。 首先，這些基金的設(shè)立方式有別于之前的基金。例如，中金基金是首家通過發(fā)起設(shè)立方式由單一股東100%持股的基金公司；2015年2月成立的泓德基金，則是首家由專業(yè)人士發(fā)起設(shè)立；成立于2014年6月的紅土創(chuàng)新基金，背靠深創(chuàng)投公司，可以看做是從一級市場到二級市場的延伸。 其次，“80后”、“90后”基金公司開始在機制上做出改變。如九泰基金專戶投資團隊采用“事業(yè)部制”管理模式，每個事業(yè)部以投資經(jīng)理為核心，團隊中包括投資經(jīng)理助理、研究員等，一個團隊可以管理多只專戶產(chǎn)品。每個事業(yè)部獨立核算、自主管理、平行發(fā)展。 成立于2014年7月的創(chuàng)金合信基金，實踐合伙制，深圳市金合信投資合伙企業(yè)（以下簡稱金合信投資）作為股東，出資比例為30%，而總經(jīng)理蘇彥祝等三十余位骨干成員則通過合伙持有金合信投資，成為這30%股權(quán)的真正持有人。 蘇彥祝表示，“除了員工持股，今年初又啟動了事業(yè)部制，這一系列的制度安排是想在公募行業(yè)借鑒私募的機制優(yōu)勢。” 另外，這些基金公司專注的領(lǐng)域越來越細分。中金基金主要特色基金產(chǎn)品為量化對沖產(chǎn)品。成立于2015年4月的中金絕對收益，其業(yè)績比較基準為一年期銀行定期存款收益率。截至6月5日的凈值為1.033元，基金規(guī)模只有7.1億元。而嘉合基金特色也是以量化投資為主。 紅土創(chuàng)新基金目前主要以一對多專戶為主，從2014年9月至今的備案情況看，一共發(fā)了11只一對多專戶產(chǎn)品，其中新三板一對多專戶產(chǎn)品為4只。而九泰基金的主要業(yè)務(wù)板塊也集中在新三板，目前已備案的一對多專戶產(chǎn)品多達29只，新三板產(chǎn)品也達到15只。形成鮮明對比的是，其公募產(chǎn)品僅有九泰天富改革新動力混合一只，剛剛結(jié)束募集。 有業(yè)內(nèi)人士認為，“之所以存在這些特色，主要是由于跟大公司相比，新公司在人才等方面都比較缺乏優(yōu)勢，做公募產(chǎn)品的話，至少要有10個研究員，兩三個基金經(jīng)理，再加上營銷隊伍等，差不多就要二十人的團隊了。因此新公司只能在一些細分業(yè)務(wù)領(lǐng)域慢慢去做，比如說量化，這樣可能不需要很多人?！?