每經記者 孟慶建 每經編輯 盧祥勇

收購夏普、投資電商、物聯(lián)網(wǎng)，富士康的攤子越鋪越大。目前，富士康大陸員工已經約有90萬，郭臺銘希望有更多的高等學歷畢業(yè)生加入，支撐富士康“工—技—e貿”戰(zhàn)略。

2月20日，富士康在位于深圳龍華的總部召開了一場記者會，主題是富士康將在2017年在中國32個廠區(qū)招聘1.2萬名本科大學生，6000名大專畢業(yè)生，為富士康由制造業(yè)衍生轉型升級的自動化、物聯(lián)網(wǎng)、顯示技術業(yè)務儲備人才。據(jù)稱，這是富士康規(guī)模最大的一次高等學歷人才招聘。

富士康人力資源高級總監(jiān)張占武在現(xiàn)場透露，近十年間，富士康平均每年招募高校畢業(yè)生約7000人。

張占武筆記本上寫著富士康各學歷層次員工占比，其中本科7%、大專生11%、高中約40%，初中學歷37%。“這是一個大概的數(shù)據(jù)，不是特別準確，因為現(xiàn)實招工時很多員工學歷無法確認清楚。”他補充了一句。

富士康科技集團總裁郭臺銘在現(xiàn)場強調稱，1.2萬名大學生都要進入流水線作業(yè)，從流水線組長做起。2016年7月加入富士康的清華大學碩士畢業(yè)生劉曉燕，已經在富士康手機流水線實習了半年，入職產品品質工程崗位。“我們的位置屬于年輕人，希望他們能是實體經濟的接班人。現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生選擇互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)，事實上實體經濟對GDP的拉動是最顯著的，一塊錢的出口能帶到5倍到7倍的GDP增長。”

招來了人，靠什么留住這些高學歷大學生？張占武提到，在福利上，富士康考慮對優(yōu)秀的學生進行配股配房，分享母公司鴻海的股票，正在向政府申請更多的安居房、人才房合作，而更多的，是靠事業(yè)留人。

富士康是否會在美國建廠也是媒體關注的話題。路透社日前報道，郭臺銘接受該媒體采訪時表示：“富士康考慮在美國設立面板制造廠，總投資超過70億美元。”在現(xiàn)場，有記者向郭臺銘提問道，富士康是否會響應特朗普的政策，在美國投資建廠？

“我不回答這個問題。”郭臺銘如是回應。“富士康不只蘋果一個產品，我不會為了某一個公司來給你一個回答?，F(xiàn)在世界經濟有諸多的不確定性因素，大家猜測是不是全球經濟會走上保護主義。任何地方的設廠是歸根到底是遵循‘比較經濟優(yōu)勢’，我個人是不認同保護主義的，它不切實際。美國新的領導人是商人出身，他很務實。他認為波音的飛機太貴了，他會說要采購別家的，所以他并不是針對中國。相同的，消費產品規(guī)律就是消費者追求性價比。我認為全世界的經濟需要走回來，遵循‘比較經濟優(yōu)勢’原則。優(yōu)勢不是保護來的，是競爭出來的，誰的東西做得好，就應該買誰的。”