每經(jīng)編輯 李凈翰    

圖片來源：每經(jīng)記者張韻攝

正在美國巡回推銷自傳的星巴克創(chuàng)始人、前CEO霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）近日對媒體表示，“我想要交更多的稅，我將100%公布自己的繳稅情況”。舒爾茨主張向富人加稅，以確保薪資差距不會擴(kuò)大。

舒爾茨這番言論肯定是有感而發(fā)。據(jù)彭博社消息，美國咖啡品牌星巴克今年1月首次披露了其美國員工薪資的中位數(shù)：每年12754美元，加上52磅咖啡（相當(dāng)于每周1磅）。相較而言，星巴克CEO凱文·約翰遜（Kevin Johnson）2018年的收入高達(dá)1340萬美元，包括146萬美元基本工資、獎金和股票獎勵。

按照CEO薪酬比率（CEO pay ratio）的計算方式，CEO的薪資除以員工的中位數(shù)薪資，星巴克的CEO薪酬比率為1049：1。即約翰遜的年薪是一般員工的1049倍。

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，CEO薪酬比率是美國證監(jiān)會2017年要求上市公司披露的一項數(shù)據(jù)，旨在突顯美國薪資不均和起到規(guī)范高管薪酬的作用。

在美國上市公司目前已披露的數(shù)據(jù)中，CEO薪酬比率最高的是玩具制造商美泰兒（MATTEL）CEO克瑞茲，他的薪水是員工的4987倍。

但在上世紀(jì)，財富并沒有將人和人的差距拉得這么大。美國勞工聯(lián)合會此前發(fā)布的研究顯示，2016年S&P 500（標(biāo)普500）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪水是一般員工的347倍，要知道，這一指標(biāo)在1983年是41倍。

美國公司高管與員工薪酬差距擴(kuò)大

一般說，CEO與員工的薪酬本來都應(yīng)與公司的發(fā)展共同進(jìn)退，但金融危機(jī)以來，大多數(shù)普通美國員工在停滯不前的薪水面前努力掙扎，但各公司的CEO們卻相對不必?fù)?dān)心加薪提酬問題。

去年，美國經(jīng)濟(jì)政策研究所發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，1978年至2017年間，美國最大的350家上市公司里，CEO的薪酬平均增加了979％。同期，美國最大公司的標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)上漲了637％，員工薪酬在同一時間段內(nèi)僅上漲了11.2％。

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，2018年，華爾街六大行——摩根大通、美國銀行、高盛、富國銀行、花旗銀行和摩根士丹利凈利潤同比上漲18%，高達(dá)1190億美元，創(chuàng)下紀(jì)錄。盡管如此，這些銀行的員工并沒有享受到多少紅利，平均薪資漲幅遠(yuǎn)不及他們的CEO。

英國《金融時報》分析顯示，上述六大銀行去年的平均員工工資僅上漲了3%左右。分銀行看，富國銀行員工平均加薪幅度略高于4.1%，美銀和花旗為2.2%，而高盛員工的平均薪酬則下降了3%左右。

2017年的華爾街之王——摩根士丹利旗下逾6萬名員工平均薪資也下滑了近2%，僅略高于29.2萬美元。與之對比鮮明的是，這家投行的董事長兼CEO James P.Gorman去年的薪資大漲7%至2900萬美元。

而對于在2018年創(chuàng)下325億美元盈利紀(jì)錄的摩根大通而言，其CEO的薪酬表現(xiàn)也是尤為出色。今年1月，摩根大通董事會表示，其CEO Jamie Dimon 2018年全年薪酬較上一年上漲5.1%，至3100萬美元，僅次于2007年金融危機(jī)前的年薪水平。

根據(jù)彭博社報道，監(jiān)管文件顯示，Dimon的薪酬包括，與業(yè)績掛鉤的2450萬美元限制性股票，基本工資150萬美元以及500萬美元的現(xiàn)金獎金。這一薪酬僅次于Dimon個人最高薪酬紀(jì)錄——2007年的4990萬美元。

華盛頓郵報在一篇報道中表示，目前美國的股票投資者低估了CEO薪酬比率的意義，而有可能遭遇風(fēng)險。在美國，收入不平等日漸嚴(yán)重不僅是普通職場人關(guān)心的話題，也是那些參政人員為了拉攏選民而爭奪的議題之一。

五大因素導(dǎo)致CEO薪水增幅大

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

據(jù)《勞動報》此前報道，一些美國企業(yè)高管并不認(rèn)同“CEO薪酬比率”這一指標(biāo)，認(rèn)為夸大了差距，因為美國勞工聯(lián)合會在統(tǒng)計CEO收入時計入了股票期權(quán)等，而對普通員工只計入工資，沒包括員工通過401K計劃得到的養(yǎng)老金。

美國勞工聯(lián)合會也承認(rèn)統(tǒng)計時存在上述問題，部分原因是沒拿到特定企業(yè)給予員工具體薪資的數(shù)據(jù)，用的是勞工部發(fā)布的工人薪資數(shù)據(jù)。但美國勞工聯(lián)合會也認(rèn)為，很多普通員工事實上也沒得到那么多福利。

對此，美聯(lián)社與Equilar公司曾在2015年分析了造成美國CEO和普通員工薪水差距大的五個原因。

美國CEO薪酬增幅大的五個因素：

一、股票期權(quán)。CEO通過持有的公司股票每年都能夠獲得不菲的分紅和持股收益。

二、同行競爭。董事會比照同業(yè)支付的薪資水平，以吸引優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人。

三、明星效應(yīng)。市場上能力與績效一流的CEO，待遇也應(yīng)媲美球場明星。

四、董事會態(tài)度。許多董事是CEO親手挑選或面試的，傾向應(yīng)允CEO對自己應(yīng)有薪酬的要求。

五、嚴(yán)苛的績效。在CEO績效受更嚴(yán)格檢視的同時，公司也提高薪酬，以補(bǔ)償工作不保的風(fēng)險。

美國普通勞工薪水增幅微弱的五個因素：

一、要怪機(jī)器人。機(jī)器人與計算機(jī)取代許多生產(chǎn)線作業(yè)員、秘書等人力，中等收入工作減少迫使勞工屈就低薪工作。

二、高失業(yè)率。人浮于事，勞力過剩的現(xiàn)象減輕企業(yè)了調(diào)薪壓力。

三、全球化。企業(yè)為削減成本，把工作移往勞力成本較低國家。

四、工會較弱。美國勞工加入工會比率從1983年的逾20%降到2014年的11.3%，工會勢力減弱不利與資方談判加薪。

五、通貨膨脹低。近年來，美國消費(fèi)者物價平均增幅在1.5%上下徘徊，物價漲幅偏低使員工少了一個要求雇主加薪的理由。

數(shù)據(jù)來源：東方財富網(wǎng)