每經(jīng)記者 涂穎浩    每經(jīng)編輯 姚祥云    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

6月23日晚，中國太保(601601，SH)公告稱，公司控股子公司太保壽險(xiǎn)董事會(huì)收到徐敬惠的書面辭職報(bào)告，徐敬惠因年齡原因辭去太保壽險(xiǎn)董事長、董事的職務(wù)。

值得注意的是，5月25日，中國太保發(fā)布公告稱：“于近日召開的董事會(huì)及股東大會(huì)上，同意聘任潘艷紅為太保壽險(xiǎn)總經(jīng)理。”

對(duì)于太保壽險(xiǎn)的新老交替，業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，公司發(fā)展到一定階段出現(xiàn)新老交替、上下交流，是正常的現(xiàn)象。中國太保還對(duì)于徐敬惠在太保時(shí)期的工作給予了高度評(píng)價(jià)：“徐先生在本公司及太保壽險(xiǎn)任職期間，勤勉盡職，為壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)渠道結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型付出了辛勤的努力。”

帶領(lǐng)公司重回行業(yè)第三

資料顯示，徐敬惠，男，1957年3月出生，現(xiàn)年62歲。2011年1月起擔(dān)任太保壽險(xiǎn)董事長。此前，徐敬惠曾任太保國內(nèi)業(yè)務(wù)二部總經(jīng)理、大連分公司總經(jīng)理、太?？偨?jīng)理特別助理及電子商務(wù)部總經(jīng)理、中國太保常務(wù)副總經(jīng)理兼上海分公司總經(jīng)理，中國太保副總裁、常務(wù)副總裁，太保產(chǎn)險(xiǎn)董事，太保壽險(xiǎn)總經(jīng)理。

徐敬惠是地地道道的“老太保人”。自1991年加入太保以來，他經(jīng)歷過內(nèi)部多個(gè)層級(jí)、多個(gè)崗位的歷練。徐敬惠也是當(dāng)年中國太保A+H上市工作的操刀者。

作為太保壽險(xiǎn)的領(lǐng)軍人物之一，徐敬惠在太保壽險(xiǎn)近十年的價(jià)值轉(zhuǎn)型成長中功不可沒。

2011年1月起，徐敬惠擔(dān)任太保壽險(xiǎn)董事長。上任伊始，徐敬惠便提出實(shí)施“聚焦?fàn)I銷、聚焦期交”策略，著手收縮銀保躉交，提升期繳業(yè)務(wù)，大力發(fā)展個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2012年正式推動(dòng)“以客戶需求為導(dǎo)向”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。這為此后中國太保在新業(yè)務(wù)價(jià)值增速、個(gè)險(xiǎn)新單保費(fèi)增速等多項(xiàng)指標(biāo)上跑贏同業(yè)打下了基礎(chǔ)。在失去“市場第三”位置后，太保壽險(xiǎn)于2016年重新超越新華保險(xiǎn)，奪回行業(yè)前三“寶座”。

數(shù)據(jù)顯示，2011~2014年，太保壽險(xiǎn)保費(fèi)收入同比增長僅個(gè)位數(shù)，但到了2015~2016年，太保壽險(xiǎn)保費(fèi)收入分別實(shí)現(xiàn)10%、26%的正增長。受益于“聚焦?fàn)I銷、聚焦期交”發(fā)展策略，2018年太保壽險(xiǎn)代理人渠道在總保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入中的占比達(dá)到了90.3%。壽險(xiǎn)新業(yè)務(wù)價(jià)值率提升至43.7%。壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)剩余邊際余額達(dá)2854.05億元，較上年末增長25.0%。

“勤勉盡職，為壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)渠道結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型付出了辛勤的努力”對(duì)于徐敬惠的離職，中國太保方面給予了其極高的評(píng)價(jià)。徐敬惠離職后，“誰將執(zhí)掌太保壽險(xiǎn)”？中國太保在公告中表示：太保壽險(xiǎn)將根據(jù)其《公司章程》的規(guī)定，盡快完成新任董事長選舉工作。

壽險(xiǎn)公司“新老交替”

對(duì)于太保壽險(xiǎn)來說，徐敬惠的離職意味著“新老更替”，也是公司轉(zhuǎn)型2.0戰(zhàn)略的開啟。

　2017年中國太保完成董事會(huì)換屆，孔慶偉出任集團(tuán)董事長，賀青出任集團(tuán)總裁，并宣布正式全面開啟轉(zhuǎn)型2.0戰(zhàn)略，圍繞“人才、數(shù)字、協(xié)同、管控、布局”五大關(guān)鍵詞進(jìn)一步推動(dòng)中國太保轉(zhuǎn)型深化。2018年起，“轉(zhuǎn)型2.0”進(jìn)入具體方案設(shè)計(jì)和落地實(shí)施階段。

“公司發(fā)展到了一定階段，出現(xiàn)新老交替、上下交流，正如前鋒到后衛(wèi)、后衛(wèi)到前鋒，這都是正常的，主要是為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展能夠持續(xù)保持活力。”在今年3月的2018年業(yè)績說明會(huì)上，太保集團(tuán)董事長孔慶偉談及太保壽險(xiǎn)管理層變動(dòng)的原因和影響時(shí)曾表示。

值得一提的是，太保壽險(xiǎn)總經(jīng)理不久前已完成“新老更替”。今年3月，太保壽險(xiǎn)前總經(jīng)理錢仲華因工作變動(dòng)原因辭去太保壽險(xiǎn)董事、總經(jīng)理職務(wù)，太保壽險(xiǎn)董事會(huì)指定潘艷紅作為臨時(shí)負(fù)責(zé)人代行太保壽險(xiǎn)總經(jīng)理職權(quán)。5月，太保壽險(xiǎn)召開董事會(huì)及股東大會(huì)，聘任潘艷紅為太保壽險(xiǎn)總經(jīng)理。潘艷紅同時(shí)兼任太保壽險(xiǎn)黨委書記。

作為大型保險(xiǎn)公司為數(shù)不多的女高管，潘艷紅也是一位“老太保人”。潘艷紅自畢業(yè)后即加入太保，歷任太保壽險(xiǎn)計(jì)財(cái)部總經(jīng)理、太保壽險(xiǎn)副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，2013年底調(diào)至集團(tuán)擔(dān)任副總裁兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，2018年10月又升任集團(tuán)常務(wù)副總裁兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。此外，潘艷紅還是太保集團(tuán)常務(wù)副總裁，太保壽險(xiǎn)董事、太保資產(chǎn)董事、太保安聯(lián)健康險(xiǎn)董事、長江養(yǎng)老董事。

在2018年業(yè)績說明會(huì)上，徐敬惠曾表示，經(jīng)歷了過去8年來的高速發(fā)展之后，太保壽險(xiǎn)目前將轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展，更加圍繞著客戶的需求，區(qū)分不同區(qū)域、客戶，用不同隊(duì)伍來進(jìn)行匹配。此外，太保壽險(xiǎn)未來會(huì)持續(xù)深化兩個(gè)聚焦的業(yè)務(wù)策略，代理人的業(yè)務(wù)計(jì)劃和數(shù)量都將保持穩(wěn)定。2019年代理人渠道重點(diǎn)是優(yōu)增、強(qiáng)訓(xùn)、高留，即資源招募上更加注重高質(zhì)量，強(qiáng)化教育培訓(xùn)以及輔導(dǎo)訓(xùn)練，提升留存率。

徐敬惠還提到，2018年壽險(xiǎn)新業(yè)務(wù)價(jià)值率創(chuàng)了新高，同比增長43.7%，持續(xù)高增長是不太可能的，未來關(guān)鍵是保持持續(xù)平衡發(fā)展。

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