智聯(lián)招聘：大灣區(qū)正在搶走北京上海的人才

9月6日，由國務(wù)院發(fā)展研究中心指導(dǎo)、中國發(fā)展研究基金會(huì)主辦的“中國發(fā)展高層論壇2019專題研討會(huì)”，“粵港澳大灣區(qū)-開放新引擎”分組會(huì)上，智聯(lián)招聘CEO郭盛用數(shù)據(jù)說話，指出了兩個(gè)趨勢(shì)：大灣區(qū)正在虹吸京滬的中生代人才，而不樂觀的是，因?yàn)楣ぷ鲏毫蜕畛杀镜仍?，以深圳為代表的大灣區(qū)城市，對(duì)年輕人的吸引力在減弱。

京滬中生代人才“東南飛”

郭盛說，大灣區(qū)呈現(xiàn)了很強(qiáng)的人才虹吸效應(yīng)，尤其是在2019年2月18日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》，增強(qiáng)了企業(yè)家的信心，對(duì)人才的需求表現(xiàn)非常旺盛，人才進(jìn)入大灣區(qū)的意向也更加強(qiáng)烈。在人才來源上，數(shù)據(jù)顯示大灣區(qū)的人才來源主要是北京和上海。

談到人才流入的原因，郭盛表示，主要原因還是薪資水平對(duì)人才的吸引，尤其是深圳的薪資水平比全國的水平要高很多。因?yàn)闉硡^(qū)集中了金融和科技兩個(gè)產(chǎn)業(yè)，而這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)必然會(huì)造就高的薪資。

同時(shí)，郭盛認(rèn)為在人才結(jié)構(gòu)方面，灣區(qū)流入人才年齡結(jié)構(gòu)開始發(fā)生變化了，呈現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)老化的趨勢(shì)。今年第二季度的數(shù)據(jù)與2017年第二季度相比較，31-40歲，41-50歲的人才，占比在增長。

警惕！年輕人更愿意去京滬杭蓉

《2018中國年度最佳雇主》數(shù)據(jù)顯示，在大學(xué)生就業(yè)意向城市排名上，北京第一位，上海、杭州和成都分列第2-4位，深圳排第五位。結(jié)合前面的數(shù)據(jù)分析，高的薪資吸引了人來，但是來的人年齡偏大，而真正的“年輕人”或者說剛畢業(yè)不久的大學(xué)生卻更加愿意去其他城市。郭盛認(rèn)為這一點(diǎn)值得灣區(qū)警惕。

對(duì)于已經(jīng)選擇來的人愿不愿留下來呢？從生活環(huán)境、工作環(huán)境和政務(wù)環(huán)境等各維度對(duì)北京、上海和深圳做了一個(gè)對(duì)比。大家最為關(guān)心的還是月薪房價(jià)比、子女教育環(huán)境、醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境等等方面，總體來說深圳與北京和上海相比差距還是很大的。

在大學(xué)生平臺(tái)上做的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示深圳與杭州和成都對(duì)比，深圳是一個(gè)“有錢”的地方，也是一個(gè)苦的地方，因?yàn)榧影鄷r(shí)長最長。在城市白領(lǐng)工作滿意度和城市白領(lǐng)生活滿意度兩項(xiàng)上，深圳都是偏低的。而對(duì)生活和工作的滿意度于年輕人來說是非常重要的。

所以怎么提高人才在大灣區(qū)的生活工作的滿意度呢？郭盛認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面著手做：首先是工作的地方，也應(yīng)該是家。要讓人才在事業(yè)上有發(fā)展，生活上幸福第然后，應(yīng)該著力讓年輕人留下來，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。最后，還需要提高基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，包括加強(qiáng)醫(yī)療、教育等方面的產(chǎn)業(yè)。