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近日，網(wǎng)傳一份安徽省安慶宿松縣人民醫(yī)院《關于兒科全體醫(yī)護人員要求轉(zhuǎn)崗的報告》顯示，因7月績效考核明顯偏低，兒科部分醫(yī)護人員聯(lián)名向該院領導請求集體轉(zhuǎn)崗，此事件引發(fā)關注。

對此，宿松縣人民醫(yī)院9月24日在官網(wǎng)發(fā)布《情況說明》，根據(jù)醫(yī)院績效考核方案和平時考核結(jié)果，兒科醫(yī)護人員以往實際發(fā)放績效達到了全院臨床科室平均水平。但2020年七月份，因兒科服務人數(shù)下降幅度較大，兒科醫(yī)護人員績效獎勵與平時相比明顯偏低，引起部分醫(yī)護人員不滿意，于9月17日書面向醫(yī)院提交了要求轉(zhuǎn)崗的報告并將該報告發(fā)布在醫(yī)院職工微信群。對此，該院領導班子立即與兒科負責人及部分醫(yī)護人員進行溝通，并召開專題會議進行了研究，形成了解決問題的初步意見。至此，問題已基本解決。

處理情況如下：

一是迅速調(diào)整兒科績效發(fā)放標準。該院領導班子重視職工訴求，進行了深刻反思。根據(jù)縣衛(wèi)健委工作組意見，同時鑒于疫情影響及兒童疾病發(fā)病的季節(jié)性因素等實際情況，決定給予兒科績效考核分配傾斜政策，今年七月35名兒科醫(yī)護人員績效按醫(yī)院平均水平發(fā)放。

二是妥善做好職工思想工作。在縣衛(wèi)健委工作組的指導下，該院領導班子成員分頭與兒科主任、護士長和醫(yī)護人員進行了溝通交流，聽取職工意見，深開展思想工作，兒科全體醫(yī)護人員對醫(yī)院的處理表示理解和滿意。

三是修訂完善績效考核方案。針對此事暴露出醫(yī)院績效考核方案存在的不足，縣衛(wèi)健委已責成醫(yī)院繼續(xù)聽取職工意見建議，進一步研究完善醫(yī)院績效考核方案，努力做到公平、更加合理。同時，要求醫(yī)院深刻汲取教訓，以此為鑒，舉一反三，全面深入地查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，切實進行整改。

（封面圖來自：攝圖網(wǎng)）