每經(jīng)記者 李蕾    每經(jīng)編輯 葉峰    

5月21日有四家公募基金發(fā)布了高級(jí)管理人員的變更公告，涉及7位高管。其中有幾位是履新的基金公司副總經(jīng)理或首席信息官，也有公司是更換了督察長(zhǎng)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，僅在本月就有10家公募基金出現(xiàn)了高管變動(dòng)的情況，涉及的人數(shù)達(dá)14人，其中變動(dòng)數(shù)量最多的是副總經(jīng)理、一共有7位。如果再把這個(gè)時(shí)間周期拉長(zhǎng)一點(diǎn)，可以看到今年以來公募行業(yè)合計(jì)已有127位高管變更、涉及60家基金公司。其中涉及董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的變更人數(shù)分別達(dá)到22人、41人，延續(xù)了流動(dòng)性比較高的趨勢(shì)。

四家公募同天發(fā)布高管變更公告

5月21日，有四家公募基金同天發(fā)布了高管變更的公告，這在行業(yè)里還是不多見的。

不過從變更的內(nèi)容來看，這四家公募更多的是高管履新。以前海開源基金為例，該公司今天公布了兩位新任副總經(jīng)理，分別是明星基金經(jīng)理曲揚(yáng)和邱杰，也是今年以來知名基金經(jīng)理“投而優(yōu)則仕”的又一個(gè)案例。公開資料顯示，曲揚(yáng)2014年7月加入前海開源基金，最新管理規(guī)模為590.64億元、在管基金8只；邱杰2014年2月入職前海開源基金，最新管理規(guī)模69.14億元、在管基金7只。他們的任職日期都是5月19日。

無獨(dú)有偶，今天中信保誠基金也公布了兩位新任副總經(jīng)理，分別是胡喆和韓海平。其中，韓海平目前管理著5只基金、在管資金總規(guī)模210.99億元，現(xiàn)任中信保誠基金總經(jīng)理助理、固定收益負(fù)責(zé)人、混合資產(chǎn)投資部總監(jiān)、基金經(jīng)理。胡喆則是現(xiàn)任中信保誠基金總經(jīng)理助理、首席投資官、特定資產(chǎn)投資總監(jiān)。他們將從5月21日起開始任職。

另外一家有高管履新的基金公司則是南方基金，今天該公司發(fā)布公告稱，南方基金副總經(jīng)理、首席信息官、董事會(huì)秘書、紀(jì)委書記常克川將擔(dān)任該公司的首席信息官。

除此之外，華泰柏瑞基金則公布了督察長(zhǎng)陳暉的離任信息。離任原因是“個(gè)人原因”，不再轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)任該公司其他工作崗位。新督察長(zhǎng)由華泰柏瑞副總經(jīng)理劉萬方出任，后者曾經(jīng)擔(dān)任過朱雀基金的總經(jīng)理，并在2019年4月加入了華泰柏瑞。

年內(nèi)公募已有127位高管出現(xiàn)變更

今年以來，公募基金延續(xù)了人才高流動(dòng)的趨勢(shì)，已有127位高管出現(xiàn)變更、涉及的公司數(shù)量達(dá)到60家，職位也涵蓋了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)和首席信息官等等。

綜觀這些變動(dòng)的情況，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者認(rèn)為有兩個(gè)部分更值得關(guān)注。一部分是一些業(yè)內(nèi)知名公募老將的離開。事實(shí)上，就在幾天之前，德邦基金剛剛公布了其總經(jīng)理陳星德因個(gè)人原因提出離職、由公司董事長(zhǎng)左暢暫代總經(jīng)理一職的消息。再把時(shí)間維度拉長(zhǎng)一些，今年以來前海開源總經(jīng)理賈紅波、招商基金副總經(jīng)理沙骎、銀河基金副總經(jīng)理錢睿南，這些投資老兵的離任都曾引發(fā)行業(yè)熱議，他們的去向也成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

還有一個(gè)部分，則是基金公司內(nèi)部對(duì)于明星基金經(jīng)理的提拔。關(guān)于這類變動(dòng)，每經(jīng)記者可以給大家舉出來很多例子。例如今年1月，鵬華基金連發(fā)兩則高管變更公告，宣布自1月28日起梁浩、王宗合擔(dān)任公司副總經(jīng)理，這兩位都是鵬華的百億級(jí)明星基金經(jīng)理。3月底，景順長(zhǎng)城基金發(fā)布公告，稱旗下王牌基金經(jīng)理劉彥春將新任該公司副總經(jīng)理。4月，華夏基金又公布，鄭煜、孫彬兩人新任華夏基金副總經(jīng)理，蔡向陽新任華夏基金高級(jí)管理人員，而這三位都是華夏基金的資深老將、明星基金經(jīng)理。

在不少業(yè)內(nèi)人士看來，“投而優(yōu)則仕”對(duì)于公募基金來說是一項(xiàng)行之有效的人才激勵(lì)方式，所以得到了廣泛采用。一位北京公募人士告訴每經(jīng)記者，隨著公募基金的日益壯大和地位提升，“公奔私”不再是很多績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理的選擇，他們反而愿意留在公募內(nèi)部向上走，因此公司給出的晉升機(jī)會(huì)就滿足了這些基金經(jīng)理得到更多尊重的需求，也能起到比較明顯的“留人”作用。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)