每經(jīng)記者 黃小聰    每經(jīng)編輯 葉峰    

近期，嘉實(shí)恒生科技ETF基金經(jīng)理高峰在任職僅37天后，便辭去了基金經(jīng)理職務(wù)，除了這只基金，其管理的其它指數(shù)型基金也都紛紛卸任，其中多只基金是2021年新發(fā)，大多管理時(shí)間不到半年。

為何這么快離職？跳槽其它基金公司還是直接"奔私"？其實(shí)都不是！證監(jiān)會(huì)的一則擬錄用參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的公示揭開(kāi)了答案，記者注意到，高峰現(xiàn)身擬錄用人員名單中。

考上公務(wù)員后辭職

說(shuō)到高峰，履歷顯示，他是北京大學(xué)金融學(xué)碩士,特許金融分析師(CFA)。曾任中國(guó)工商銀行股份有限公司金融市場(chǎng)部外匯及衍生品交易員。2015年加入嘉實(shí)基金任指數(shù)投資部指數(shù)研究員,后任指數(shù)投資部基金經(jīng)理。

2019年4月，開(kāi)始管理嘉實(shí)創(chuàng)業(yè)板ETF，隨后又陸續(xù)管理了嘉實(shí)新興科技100ETF、嘉實(shí)富時(shí)中國(guó)A50ETF、嘉實(shí)先進(jìn)制造100ETF、嘉實(shí)醫(yī)藥健康100ETF等多只指數(shù)型基金，最長(zhǎng)的管理時(shí)間剛超過(guò)2年。

今年以來(lái)，在嘉實(shí)基金新發(fā)行的基金產(chǎn)品中，高峰曾擔(dān)任嘉實(shí)中證滬港深互聯(lián)網(wǎng)ETF、嘉實(shí)中證軟件服務(wù)ETF、嘉實(shí)中證大農(nóng)業(yè)ETF、嘉實(shí)恒生科技ETF(QDII)等多只指數(shù)基金的基金經(jīng)理，其中管理的嘉實(shí)恒生科技ETF，從5月26日成立算起，到7月2日正式離任，前后僅有37天。

在7月2日公告的基金經(jīng)理變更公告中，高峰的離任原因顯示為個(gè)人原因。一般看到這樣的公告，大多數(shù)的猜測(cè)會(huì)傾向于比如跳槽到其它基金公司，又或是常見(jiàn)的基金經(jīng)理"奔私"。

不過(guò)證監(jiān)會(huì)的一則2021年擬錄用參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員公示公告顯示，高峰在擬錄用名單中，單位為"證監(jiān)會(huì)發(fā)行監(jiān)管部"，職位為"監(jiān)管七處一級(jí)主任科員及以下"，原工作單位顯示為嘉實(shí)基金。

這也真正揭開(kāi)了高峰離職的真正原因，不是去其它基金公司也不是"奔私"，而是選擇當(dāng)公務(wù)員去了。

基金經(jīng)理的壓力

在該份擬錄用名單中，記者還注意到，來(lái)自基金公司和券商的人員，除了高峰，還有原興業(yè)證券的鄭圓、原易方達(dá)基金的李維、原匯添富基金的楊冰青，只不過(guò)這其中只有高峰是管理了多年產(chǎn)品的基金經(jīng)理。

有認(rèn)識(shí)高峰的業(yè)內(nèi)人士表示："可能是感覺(jué)太累了，但指數(shù)應(yīng)該比股票還是輕松些。"而另有業(yè)內(nèi)人士則認(rèn)為："相比于基金經(jīng)理，發(fā)行監(jiān)管部的崗位比指數(shù)基金經(jīng)理要更有吸引力。"

其實(shí)在大多數(shù)人眼中，基金經(jīng)理還是一份非常不錯(cuò)的工作，收入也比較樂(lè)觀，被譽(yù)為金融行業(yè)的"金領(lǐng)"，如果干得好的，有的收入都可以過(guò)千萬(wàn)。

不過(guò)，記者也了解到，雖然基金經(jīng)理收入不錯(cuò)，但是其面對(duì)的壓力也是巨大，一方面是來(lái)自于內(nèi)部考核壓力，一方面是來(lái)自于投資者的壓力。特別是在一些頭部基金公司中，壓力更大。

另有基金公司人士在談到他們公司的考核時(shí)表示："我們對(duì)基金經(jīng)理的考核周期比較長(zhǎng)，一般會(huì)長(zhǎng)達(dá)五年，但如果一位基金經(jīng)理五年時(shí)間都沒(méi)有跑出來(lái)，那么我們也會(huì)懷疑他是不是適合做基金經(jīng)理。"此外，還有很多基金公司采用的是末位淘汰制，可見(jiàn)基金經(jīng)理的壓力并不小。

當(dāng)然從另一方面來(lái)說(shuō)，基金經(jīng)理面對(duì)的資金往往是幾十億、上百億甚至是千億級(jí)別，對(duì)于資金安全的要求以及對(duì)于投資的能力要求，也決定了這個(gè)崗位一直是存在壓力和挑戰(zhàn)，在越來(lái)越多基金公司采取各種激勵(lì)方式的情況下，其能獲得的回報(bào)和成就，往往也是相對(duì)對(duì)等的。

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)