每經(jīng)編輯 畢陸名

公司將員工調(diào)崗，員工不同意，能以未達(dá)成一致協(xié)議拒絕調(diào)崗嗎？公司發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ螅髥T工到崗，員工拒不到崗，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？……蘇州一家公司員工就任性了一回：堅(jiān)決不去新崗報(bào)到，因公司不讓其進(jìn)入辦公，還多次報(bào)警?？纯词窃趺椿厥拢?/p>

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，張某為蘇州XXX電氣有限公司員工，勞動(dòng)合同約定從事普通擔(dān)當(dāng)者工作。

由于公司組織架構(gòu)調(diào)整，張某原有崗位取消。公司在工會(huì)委員的見證下向張某發(fā)出《告知函》，告知其：因組織架構(gòu)調(diào)整，原有崗位取消，鑒于之前有過品質(zhì)管理部門工作經(jīng)驗(yàn)，故決定調(diào)至品質(zhì)保證課從事普通擔(dān)當(dāng)工作。逾期報(bào)到將按《賞罰規(guī)定》相關(guān)條款給予處罰。不過，倔強(qiáng)的張某拒簽，也拒絕到新崗位報(bào)到。

令人吃驚的是，因張某不去新部門報(bào)到，在原部門滯留，占用他人座位，公司在征詢工會(huì)意見并在工會(huì)委員的見證下先后三次向?qū)埬匙鞒鰢?yán)重警告處分，并出具《員工獎(jiǎng)罰通知單》及《申辯通知》，張某均予以拒簽，也拒絕到新崗位報(bào)到。

此外，張某因公司不讓其進(jìn)入辦公。張某連續(xù)報(bào)警三次，之后一直未上班。

對此，公司的又向張某郵寄《通知函》，通知張某于收到該函后次日到公司品質(zhì)環(huán)境保證部處報(bào)到。若未按時(shí)到規(guī)定地點(diǎn)報(bào)到，公司將根據(jù)規(guī)章制度處理。

張某收到該通知后，也向公司寄送《回復(fù)函》一份，不同意公司擅自調(diào)動(dòng)工作崗位，要求公司重新安排恢復(fù)原工作。并繼續(xù)未至公司品質(zhì)保證課處報(bào)到。

事情鬧到這一步，公司只好在征詢工會(huì)同意后向張某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》。

張某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金10.8萬元，仲裁委不支持，張某不服，訴至法院。

一審判決：張某收到催促其上班的書面《通知函》未至公司上班，符合解除條件，公司解除合同合法

一審法院認(rèn)為，公司公司《賞罰規(guī)定》（A版）已于2014年7月18日經(jīng)民主程序討論通過，并于同日向全體員工公示后實(shí)施，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)，當(dāng)事人雙方理應(yīng)受其約束。張某收到公司發(fā)出催促其上班的書面《通知函》后并未至公司上班，連續(xù)曠工達(dá)4天，符合《賞罰規(guī)定》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，即連續(xù)曠工3天，公司在征詢工會(huì)同意后向張某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，不違反法規(guī)法律及公司規(guī)章制度的規(guī)定，屬合法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司無需支付張某違法解除的賠償金，故對張某的該項(xiàng)請求，法院不予支持。

二審判決：屬合法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司無需支付張某違法解除的賠償金

張某不服一審判決，向蘇州市中級人民法院提起上訴，認(rèn)為其未到公司上班不能認(rèn)定為曠工，最多只能算待崗。若因公司自身行為調(diào)崗應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，無法協(xié)商一致的，公司應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

蘇州中院經(jīng)審理認(rèn)為，公司解除勞動(dòng)合同不違反法規(guī)法律及公司規(guī)章制度的規(guī)定，屬合法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司無需支付張某違法解除的賠償金。故判決駁回上訴，維持原判。

申請?jiān)賹彛汗疚唇?jīng)我同意單方調(diào)崗，我的一系列反應(yīng)是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的合法行為

張某繼續(xù)不服，向江蘇高院申請，稱公司違反規(guī)定，在未經(jīng)雙方協(xié)商一致的前提下單方變更勞動(dòng)者的工作崗位。張某針對公司違法行為所作出的一系列反應(yīng)是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的合法行為。

高院裁定：勞動(dòng)者對企業(yè)合理調(diào)崗予以配合，也是勞動(dòng)關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)

江蘇省高級人民法院經(jīng)審查認(rèn)為，首先，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，理應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、用人單位的規(guī)章制度，用人單位亦應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位通過民主程序制訂，內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，對用人單位與勞動(dòng)者均有約束力。公司《賞罰規(guī)定》內(nèi)容和制定程序合法，并已向全體員工公示，可以作為人民法院審理本案的依據(jù)，張某主張《賞罰規(guī)定》的職工代表大會(huì)表決程序違法，依據(jù)不足。而《員工輪崗管理制度》并未被一、二審判決采信為定案依據(jù)，張某就其合法性申請?jiān)賹?，缺乏法律依?jù)。

其次，雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更勞動(dòng)合同的約定，但不能因此完全否定企業(yè)的用工自主權(quán)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與企業(yè)的用工自主權(quán)受法律平等保護(hù)，二者不可偏廢。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營所必須。勞動(dòng)者對企業(yè)合理調(diào)崗予以配合，也是勞動(dòng)關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。

公司因組織架構(gòu)調(diào)整，張某原有崗位取消，將張某調(diào)至同為雙方勞動(dòng)合同約定的“普通擔(dān)當(dāng)者”的其他崗位，勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件并未作不利變更，該具體工作崗位的調(diào)整符合必要性、合理性與正當(dāng)性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，張某有服從安排的義務(wù)。然而張某始終拒絕到新部門報(bào)到，經(jīng)公司多次依據(jù)公司規(guī)章制度對其作出警告處理后，其仍然滯留原部門，甚至影響、妨礙其他同事工作，對公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成影響，張某主張因公司阻擾造成其未能正常出勤，并要求按正常出勤享受工資待遇，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。

最后，作為善良與誠實(shí)信用的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知曉，到用人單位報(bào)到乃是提供新一階段勞動(dòng)的開始，在拒絕報(bào)到的前提下當(dāng)無法正常提供勞動(dòng)，張某主張未按公司要求報(bào)到不屬于曠工既違反日常生活經(jīng)驗(yàn)，也違反誠實(shí)信用原則。而公司《員工輪崗管理制度》第七條是關(guān)于“輪崗期間的薪資待遇的規(guī)定”，強(qiáng)調(diào)員工輪崗期間在新崗位上的薪資待遇仍按其《勞動(dòng)合同》及公司《工資規(guī)定》執(zhí)行，但拒絕服從公司的崗位安排且拒絕到新崗位報(bào)到的員工則只能享受待崗薪資待遇，并非規(guī)定拒絕服從公司崗位安排且拒絕到新崗位報(bào)到的員工可無限期待崗。

因此，張某不滿調(diào)崗決定拒絕至新崗位報(bào)到，且已經(jīng)過一定待崗期間，在公司書面催促其報(bào)到，并明確否則將根據(jù)規(guī)章制度處理的情形下，張某仍然未至公司上班，一、二審判決認(rèn)定該行為構(gòu)成曠工，公司依據(jù)《賞罰規(guī)定》解除與張某的勞動(dòng)合同屬于合法解除，并無不當(dāng)。

綜上，裁定如下：駁回張某的再審申請。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)