每經編輯 何小桃 易啟江    

格力電器實行雙休工作制了。

11月22日晚，格力電器發(fā)布通知，在公司成立三十周年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，采納該建議，將單雙休工作制調整為雙休工作制，即日起執(zhí)行。

格力電器還表示，實行雙休工作之后，取消所有加班，對于確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批準，并報企業(yè)部備案，后續(xù)由本部門安排調休。

“雙休”問題曾引發(fā)熱議

值得注意的是，此前格力電器董事長董明珠公開回應“雙休”等問題曾引發(fā)網絡熱議。

11月18日，格力電器舉行30周年慶典，當天，董明珠現(xiàn)身為格力電器慶生。

據南方都市報消息，在慶典上，不少員工在30周年簽名墻寫上周末能“雙休”的心愿。

圖片來源：南方都市報

對于格力什么時候能實行雙休的問題，董明珠回應稱，希望一年里格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。

另外，當天董明珠還公開回應了22歲女秘書孟羽童走紅一事。她表示，格力電器需要無數(shù)個敢于去挑戰(zhàn)的人，在《初入職場》幾個月的相處當中，發(fā)現(xiàn)孟羽童獨立性很強、遇到挫折越挫越勇、勤于思考，所以想進一步培養(yǎng)她成為第二個“董明珠”。

今年7月，22歲浙江大學畢業(yè)生孟羽童，在《初入職場的我們》節(jié)目中，獲得董明珠的賞識，最終成功由實習生轉正成為董明珠的秘書。

不久前，二人手牽手一同現(xiàn)身中國制造業(yè)領袖峰會。董明珠還在活動現(xiàn)場公開表示，“要將孟羽童培養(yǎng)成第二個董明珠?！弊屆嫌鹜馔庾呒t，獲得大量關注。

面對眾人熱議，孟羽童在個人微博回應稱，自己只是一個普通的打工人，比自己優(yōu)秀、努力、有才華的人很多，“我只是非常幸運能遇到這樣很好的機會，遇到很好的老板和這樣的平臺”。

董明珠在最新回應中還表示，將孟羽童培養(yǎng)成第二個董明珠，大家好像認為未來就是董事長、總裁，其實不并不是，格力需要無數(shù)個董明珠，要建立這樣一個文化。

在被問及工作中欣賞年輕人的哪些品質時，董明珠表示，“對于格力電器文化來說，第一是忠誠，第二是勤奮，第三要具有挑戰(zhàn)的精神，而不是跟隨性。我希望格力多培養(yǎng)出一些富有挑戰(zhàn)心的人才?！?/span>

董明珠：

做企業(yè)首先就得有一種吃虧精神

11月22日，董明珠自媒體發(fā)布《解碼格力：從組裝小廠到全球巨頭，“制造力”從何而來》一文。

該文稱，從年產窗機不過2萬臺、凈資產不足千萬元的空調小廠起步，發(fā)展成為年銷售額超2000億元的世界500強企業(yè)、全球型工業(yè)集團，改變空調產業(yè)百年歷史，扛鼎中國制造大旗——格力30年的創(chuàng)新發(fā)展，是中國制造史上濃墨重彩的一筆。

“質量關乎兩個生命，一個是消費者的生命，一個是企業(yè)的生命。當消費者受到傷害，企業(yè)也會受到傷害。”

董明珠表示，質量分兩類，一類看得見，一類看不見?？吹靡姷氖菄业臉藴?，看不見的是消費者的感受。

此外，格力上下由此深化了一個共識：沒有核心技術，企業(yè)就沒有持續(xù)進步的力量。只有不斷創(chuàng)新，才能在不斷變化的市場需求和競爭環(huán)境中擁有優(yōu)勢，才能不斷引領行業(yè)發(fā)展和創(chuàng)造美好生活，實現(xiàn)真正的高質量發(fā)展。

2010年，格力正式對外發(fā)布“掌握格力科技”的品牌口號，立志成為掌握核心科技的“先行者”。

為此，格力專門發(fā)布了一項最高標準的企業(yè)制度：“研發(fā)經費按需投入，不設上限”。通過向技術發(fā)起沖鋒，格力不斷攻克關鍵核心技術，并取得一系列顯著成果。

“做企業(yè)首先就得有一種吃虧精神！”對此，董明珠有著自己的“執(zhí)念”，企業(yè)不應只是逐利而行，什么賺錢做什么，即使別人都去掙快錢了，制造企業(yè)也要始終有一種“吃虧的工業(yè)精神”。

編輯|何小桃 易啟江

校對|段煉

每日經濟新聞綜合南方都市報、中國基金報、董明珠自媒體

“每經AI品房”小程序正式上線，

全國297個地級城市100萬個樓盤小區(qū)，

樓市資訊與樓盤分析智能獲取！

德爾塔毒株全球大流行，點擊下方圖片或掃描下方二維碼，查看最新疫情數(shù)據↓