每經(jīng)編輯 張錦河    

11月23日，有消息稱，富士康私自改動(dòng)招工補(bǔ)貼金額。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)，當(dāng)天，有富士康工人對(duì)記者表示，目前工廠對(duì)于工人的補(bǔ)貼政策與當(dāng)時(shí)公開招聘信息不符。

11月13日，“富士康鄭州科技園”微信公眾號(hào)發(fā)布招工政策，政策顯示，新員工以派遣小時(shí)工模式入職，員工入職日開始按照30元/小時(shí)計(jì)薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月19日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工，享有4天的隔離生活補(bǔ)貼，在職滿15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照400元/天計(jì)算，未滿15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照100元/天計(jì)算。11月9日至11月19日?qǐng)?bào)到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼。對(duì)于離職員工返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關(guān)愛補(bǔ)貼500元。報(bào)名方式為由各地人力資源機(jī)構(gòu)、代理、職介等統(tǒng)一組織報(bào)名。

圖片來源：富士康鄭州科技園公眾號(hào)

據(jù)新京報(bào)，不少中介認(rèn)為，這是十多年來鄭州富士康小時(shí)工最好的一次待遇。

此前，鄭州富士康曾多次發(fā)布激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工正常出勤，11月份滿出勤總獎(jiǎng)金可拿15000元。在一個(gè)由富士康返鄉(xiāng)工人建立的交流群里，有工人表示，高激勵(lì)的原因是現(xiàn)在鄭州富士康的出勤率不足。

但對(duì)于到手工資獎(jiǎng)勵(lì)，富士康工人與工廠之間出現(xiàn)爭(zhēng)議。

第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，“為什么當(dāng)初招工的時(shí)候說干滿30天發(fā)3000，60天再發(fā)3000，隨當(dāng)月發(fā)放？到了簽合同的時(shí)候又變成了3月12日（2023年）必須在職，且中途不能因?yàn)槿魏卫碛扇鼻诔^7天半，不然一分沒有。”上述工人對(duì)記者表示，如果要拿到第二期3000元獎(jiǎng)金需要等到明年5月份。

另一名工人則對(duì)記者表示，此前招聘中介和平臺(tái)表示符合在職天數(shù)條件后，3000元獎(jiǎng)勵(lì)可以隨當(dāng)月工資發(fā)放，但在之后的條件中，需要符合出勤條件，并且推遲至明年3月15日。

對(duì)此，富士康對(duì)記者表示，22日晚間起，鄭州園區(qū)部分新同事因?qū)ぷ鹘蛸N認(rèn)知疑慮提出訴求，公司強(qiáng)調(diào)對(duì)于津貼一向按合約內(nèi)容履行，并會(huì)持續(xù)向相關(guān)同事溝通說明。“新進(jìn)同事入住前，這些宿舍都是經(jīng)過特別環(huán)境消殺，且經(jīng)過政府驗(yàn)收核可，方能安排新進(jìn)員工入住，并沒有與原來的員工混住之情形。”

據(jù)澎湃新聞，一位富士康內(nèi)部人士則進(jìn)一步向記者表示，在政府、客戶的支持下，富士康鄭州工廠目標(biāo)11月下旬可以回到滿載產(chǎn)能。

據(jù)了解，富士康在鄭州共有航空港廠區(qū)、經(jīng)開廠區(qū)、白沙鎮(zhèn)廠區(qū)三大廠區(qū)，其中最大的航空港廠區(qū)主要生產(chǎn)智能手機(jī)。

受富士康鄭州工廠產(chǎn)能影響，iPhone 14 Pro出貨量低于預(yù)期。富士康的大客戶蘋果表示，將優(yōu)先考慮供應(yīng)鏈中工人的健康和安全，與供應(yīng)商密切合作，以恢復(fù)正常生產(chǎn)水平。

截至11月23日收盤，工業(yè)富聯(lián)（601138）股價(jià)9.05元，下跌0.55%。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自澎湃新聞、第一財(cái)經(jīng)、新京報(bào)