每經編輯 李澤東    

據上證報12月15日消息，花旗宣布，將逐步關閉中國大陸的個人銀行業(yè)務。

這是花旗此前全球個人銀行業(yè)務戰(zhàn)略轉型的后續(xù)。早在2021年4月，花旗宣布在全球范圍內對個人銀行業(yè)務進行戰(zhàn)略調整和轉型——在亞洲、歐洲、中東和非洲，后又宣布在墨西哥，共計14個市場退出個人銀行業(yè)務。這其中就包括中國大陸市場。

花旗還表示，在逐步關閉個人業(yè)務的過程中，花旗將繼續(xù)尋求單獨出售中國大陸個人銀行業(yè)務中的個體業(yè)務的可能性。

不過，花旗同時重申，將繼續(xù)堅定在中國發(fā)展企業(yè)與機構客戶業(yè)務?；ㄆ鞆娬{，“此次業(yè)務調整不涉及企業(yè)與機構客戶業(yè)務，將繼續(xù)堅定發(fā)展其中國大陸的企業(yè)與機構客戶業(yè)務”。

每經記者 張建 攝

花旗預計，其中國大陸個人銀行業(yè)務關閉的成本將不會對其經營業(yè)績和財務狀況（包括全球個人業(yè)務整體戰(zhàn)略轉型的資本影響估算）產生重大影響。整個過程將遵循適用的法律法規(guī)有序進行，花旗將確保對客戶、員工和業(yè)務伙伴履行義務。

據悉，花旗中國大陸個人銀行業(yè)務的產品和服務包括個人存款、個人保險、個人房貸、個人投資、個人貸款和個人銀行卡?；ㄆ鞂⒅珠_始相關工作，在整個過程中將與各相關方包括監(jiān)管保持溝通協(xié)調，力求將對客戶的影響降至最低。此次業(yè)務調整涉及員工約 1200 名?；ㄆ煲矊槟切┯幸庠笇で髢炔科渌ぷ鳈C會的員工探索本地或其全球網絡中的工作機會。

“在過去數月中，我們仔細評估了多種方案的可能性，最終確定執(zhí)行逐步關閉花旗中國大陸的個人銀行業(yè)務。接下來，我們將專注于為我們的客戶、業(yè)務伙伴和員工實現順利過渡。”花旗全球負責公司所有擬出售業(yè)務部門首席執(zhí)行官Titi Cole說。

“花旗1902年來到中國開始服務當地市場和客戶，我們將繼續(xù)堅定在中國服務企業(yè)與機構客戶，發(fā)展我們的對公業(yè)務。”花旗中國首席執(zhí)行官、花旗銀行（中國）有限公司行長林鈺華表示。

據了解，花旗全球個人銀行業(yè)務自2021年4月宣布戰(zhàn)略調整以來，至今已宣布達成9個出售，并已在澳大利亞、菲律賓、泰國、馬來西亞和巴林完成了交易。此外，之前宣布的關閉花旗韓國個人銀行業(yè)務和花旗俄羅斯整體業(yè)務也正在進行中。

圖片來源：攝圖網-401896216

花旗等多家投行擬削減年終獎

據央視新聞12月5日報道，隨著年終臨近，華爾街將迎來“最寒冷”的冬季。據彭博社2日報道，在市場動蕩和高利率環(huán)境的壓力下，包括花旗銀行、美國銀行在內的多家華爾街投行正在計劃削減年終獎獎金池，削減幅度高達30%。

每年12月是美國投行高管們敲定年終獎的日子，但今年由于市場收緊和美聯儲的激進加息，許多貸款人退出大型交易融資，投資銀行的交易活動暴跌，投行高管的年終獎自然蒙上陰影。今年前9個月，美國五大銀行的投資業(yè)務收入暴跌47%，跌幅高達188億美元。薪酬咨詢公司Johnson Associates Inc.上月發(fā)布報告預測，今年投行普通交易顧問的獎金可能會下降20%，而債券和股票承銷部門員工的激勵薪酬將暴跌45%。

英大證券首席專家李大霄表示，美聯儲為促進經濟恢復放出天量貨幣，引起美國的通貨膨脹，迫使美聯儲加息。資本市場也因此受到重創(chuàng)。在這樣的市場環(huán)境下，投行業(yè)績表現并不理想，大量的基金業(yè)績回撤，大部分回撤率達到30%以上。

華爾街大行的投行業(yè)務年終獎被削減，是全年美國一級市場表現低迷的又一佐證。彭博社援引知情人士的話稱，高盛集團計劃將全球市場部門交易員的年終獎金削減兩位數的百分比。內部人士透露，摩根大通、美國銀行和花旗集團也在考慮將其投資銀行業(yè)務雇員的獎金池削減多達30%的計劃。包括花旗集團、美國銀行和巴克萊銀行在內的集團甚至考慮不給旗下數十家表現不佳的銀行任何獎金。據估計，在高盛集團，拿不到年終獎的雇員可能會超過100人。

李大霄表示：“美國金融間接收割全球是赤裸裸的事實。美國占據著全球股票市場、債券市場的高地，其金融主導權力導致它的一舉一動都會影響到全球。”

圖片來源：陳孟統(tǒng)(美國分社)-中新社-視覺中國-VCG111387733442

11月30日，美聯儲主席鮑威爾表示將放慢加息步伐，美國銀行全球研究部預計美聯儲在12月和明年2月分別加息50個基點。李大霄表示：“近兩個月以來，美債收益率大幅回落，美股也從低位開始回升。美聯儲的政策轉向也許會對股票市場帶來正面影響。”

華爾街迎“最寒冷”冬季

北京時間12月15日，據《金融時報》報道，高盛正考慮將其3000多名投資銀行家的獎金池縮減至少40%，其首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門（David Solomon）試圖通過比其他華爾街競爭對手更大幅度的削減來控制成本。

知情人士補充說，美國銀行部門最高級的管理人員將被迫承擔大部分獎金的減少，降薪幅度將會達到50%或更多，因為該銀行在削減初級員工的工資方面靈活性較小。

《每日經濟新聞》記者注意到，上周，為了削減成本，高盛與摩根士丹利、花旗、巴克萊等華爾街投行一道恢復了淘汰表現不佳員工的“華爾街慣例（Wall Street ritual）”，即在發(fā)放年終獎金之前裁掉1%-5%他們認為表現最差的員工，給剩下的員工發(fā)更多的薪資和獎金。此前，2020年暴發(fā)的新冠疫情引發(fā)了為期兩年的交易活動繁榮，這項被視作“華爾街慣例（Wall Street ritual）”的年度裁員被擱置了兩年。

《金融時報》報道稱，華爾街正經歷著自2008年金融危機以來最嚴重的一次裁員，突顯了華爾街銀行業(yè)的寒冬，就在去年，這個行業(yè)在IPO和公司并購創(chuàng)紀錄費用的支持下，向許多員工支付了職業(yè)生涯最高的獎金。而今年在美聯儲激進加息擾動國際金融市場、俄烏沖突導致地緣政治緊張局勢的背景下，公司并購已經枯竭，隨著股市的下跌，今年的IPO數量減少了一半以上。

每日經濟新聞綜合央視新聞、上證報、每經網（記者 鄭雨航）

封面圖片來源：攝圖網-401896216