每經(jīng)AI快訊，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文近日在第五屆全球財富管理論壇上表示，面對轟轟烈烈的養(yǎng)老金改革，企業(yè)年金不應(yīng)成為一個“遺忘的角落”，它應(yīng)在養(yǎng)老金的改革當中持續(xù)跟著第三支柱同步改革，共同成為中國老百姓家庭財富構(gòu)成中重要的一部分金融資產(chǎn)。他提到了企業(yè)年金存在的一些問題，比如有些雇主打著獎勵先進、懲罰后進的幌子，很可能搞裙帶關(guān)系，或是領(lǐng)導(dǎo)層給自己歸屬多，給不聽話的工人歸屬少，進行暗箱操作。鄭秉文了解到，此前某國企建立的企業(yè)年金個人賬戶資產(chǎn)規(guī)模存在巨大差距，最低的個人賬戶只有1.9萬元，最高的個人賬戶是領(lǐng)導(dǎo)的，高達101萬元，相差超過52倍，這個結(jié)果在工人退休時候才發(fā)現(xiàn)。2017年政策優(yōu)化改革，針對的就是上述亂象，目的是為了提高年金制度的公平性，調(diào)動工人的積極性，保護工人的年金權(quán)益。（國是直通車）