每經(jīng)記者 楊建    每經(jīng)編輯 彭水萍

近期科技股行情火爆，市場成交量連續(xù)多日上萬億，活躍的市場交投和賺錢效應，使得量化私募圈的一些投研人士也“蠢蠢欲動”。3月27日，一則關于“多家百億量化私募多位核心投研人員集體出走”的消息在私募圈發(fā)酵。對此，記者從多方了解到，涉及的多家量化私募對此事進行了最新回應。那么，傳言背后的真實情況究竟是怎樣的呢？

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多家百億量化私募核心投研人員“出走”？回應來了

前期量化私募圈熱鬧非凡，百億私募幻方量化和銳天投資對薄公堂引發(fā)廣泛關注，事情的起因涉及到量化私募的投研人員離職，到現(xiàn)在余波尚未平息。近期人工智能概念中翻倍個股層出不窮，強烈的賺錢效應更是讓量化私募圈的一些投研人士“蠢蠢欲動”。3月27日，“多家頭部量化私募核心人員離職”的消息在私募圈瘋傳。

記者注意到，一個“徽派資管圈”的微信群截圖顯示，有署名為“劉忠濤-馬鞍山-上海-中財期貨總部”的機構人士透露，“千象資產(chǎn)的龐玨嗣本月離職，他個人及其團隊策略在公司產(chǎn)品中占25%”。之后有署名為“胡丹丹-六安-合肥-廣發(fā)證券”的機構人員補充表示，“千象，做CTA策略的產(chǎn)品”。另有署名為“劉忠濤-馬鞍山-上海-中財期貨總部”的機構人士還爆料，“天演是策略總監(jiān)帶團隊出走”，“白鷺團隊出走，股票兩個核心pm”。

對此，天演資本相關工作人員在微信中回復《每日經(jīng)濟新聞》記者時表示，“跟事實不符，我們公司都不設策略總監(jiān)，也沒有任何總監(jiān)離職。”另外一家百億量化私募白鷺資產(chǎn)相關工作人員告訴記者，“我們的投研核心&核心團隊未有變動。股票策略一直由投資總監(jiān)負責，數(shù)位資深同事涉及不同子領域的研發(fā)。去年以來有個別投研同事離職，主要涉及一些細分方向的研發(fā)。所有代碼歸屬公司，由投資總監(jiān)統(tǒng)一管理整合。相關同事于去年十月離職，公司實盤未受任何影響，所有產(chǎn)品均平穩(wěn)運行至今。”

白鷺資產(chǎn)相關工作人員告訴記者，目前公司在各個預測頻段上均有多位同事持續(xù)研發(fā)，也有新的資深投研人員加入公司，所有投研工作都在正常有序的進行當中。業(yè)內(nèi)投研人員的小規(guī)模流動并不罕見，是策略進步迭代的必經(jīng)之路。白鷺一直以來都是行業(yè)內(nèi)最重視內(nèi)部管理、文化構建的團隊之一，以量化多策略和打造行業(yè)最佳雇主品牌作為核心戰(zhàn)略。

行情回暖量化產(chǎn)品備案火爆背后，搶人大戰(zhàn)如火如荼

今年以來，市場行情回暖、交投活躍，對于量化私募而言，猶如真正的春天來了。從今年量化私募的業(yè)績情況來看，據(jù)私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，有業(yè)績記錄的30家百億量化私募，今年來整體收益為2.92%，其中24家實現(xiàn)正收益，占比80%。業(yè)績的回暖，量化私募的備案也水漲船高，據(jù)私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)，截至2月中旬，今年已有1881只股票策略私募基金產(chǎn)品完成備案，其中量化多頭產(chǎn)品有314只。

百億私募方面，據(jù)私募排排網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，與1月相比，今年2月已經(jīng)新增3家百億私募，最新百億私募機構總量為113家，絕對數(shù)量較1月僅增加一家。其中量化私募發(fā)展迅速，2月新增的3家百億私募中有2家為量化私募，最新百億量化私募數(shù)量為30家，重回此前巔峰。在量化私募業(yè)績回暖、產(chǎn)品備案火爆背后，自然是管理規(guī)模的擴張和人才的招聘。

今年來，量化私募圈“搶人大戰(zhàn)”如火如荼。私募排排網(wǎng)不完全統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至3月1日，今年來已經(jīng)有超過20家百億私募發(fā)布了春季招聘相關信息，一部分是通過官方微信公眾號，另一部分是通過第三方平臺，類型有2023年校招、實習崗位以及社招。其中，30家百億量化私募中發(fā)布春招需求的共有9家，從已發(fā)布的春季招聘崗位來看，量化相關的崗位依舊需求量最大。

當然行業(yè)間的挖角大戰(zhàn)也不斷發(fā)生，導致的結果就是核心投研的離職出走，前期甚至還出現(xiàn)了兩家百億級量化私募因為人才而對簿公堂，主要涉及到核心投研人員離職以及由此帶來的核心商業(yè)秘密——量化交易策略代碼相關的糾紛。對于核心人員出走，有不愿具名的百億量化私募人士告訴記者，如果是真實的話，從這幾家去年業(yè)績來看都不錯，應該是利益分配問題，大概率出去單干。實際上業(yè)內(nèi)避免核心人員流失一般是獎金遞延和競業(yè)協(xié)議，也有公司不簽競業(yè)協(xié)議的，具體看怎么談。

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