每經(jīng)AI快訊，今年以來(lái)，多家券商高管的任職情況發(fā)生變動(dòng)，折射出證券行業(yè)人才更新、加速迭代的態(tài)勢(shì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅一個(gè)多月內(nèi)，已有10家券商發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員迎來(lái)職位變動(dòng)。在高管人事變動(dòng)的情形中，到齡退休是常見(jiàn)的原因之一。近年來(lái)，隨著多位“券業(yè)老將”到齡退休，券業(yè)人才新老交替加速，多位“75后”“80后”高管上任。中國(guó)金融智庫(kù)特邀研究員余豐慧對(duì)記者表示，券業(yè)人才“新陳代謝”加速，有助于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的不斷變化，提高公司治理水平，滿足公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。 (證券日?qǐng)?bào))