每經編輯 段煉    

據中央紀委國家監(jiān)委網站，經中共中央批準，中央紀委國家監(jiān)委對黑龍江省委原常委，省政府原黨組副書記、副省長王一新嚴重違紀違法問題進行了立案審查調查。

經查，王一新喪失理想信念，背棄初心使命，結交政治騙子，對抗組織審查；違背組織原則，隱瞞不報家庭房產情況，在組織談話時不如實說明問題，違規(guī)選拔任用干部并收受財物；違規(guī)收受禮金，接受私營企業(yè)主低價裝修，利用職權為特定關系人謀取利益，搞權色、錢色交易；道德敗壞；以權謀私，大搞權錢交易，利用職務便利為他人在土地開發(fā)、項目承攬等方面謀利，并非法收受巨額財物。

王一新嚴重違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和生活紀律，構成嚴重職務違法并涉嫌受賄犯罪，且在黨的十八大后不收斂、不收手，性質嚴重，影響惡劣，應予嚴肅處理。依據《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等有關規(guī)定，經中央紀委常委會會議研究并報中共中央批準，決定給予王一新開除黨籍處分；由國家監(jiān)委給予其開除公職處分；終止其黑龍江省第十三次黨代會代表資格；收繳其違紀違法所得；將其涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴，所涉財物一并移送。

圖片來源：中央紀委國家監(jiān)委網站

曾任兩省副省長

被查前4天還在開會

公開資料顯示，王一新出生于1965年12月，湖北英山人，畢業(yè)于武漢大學，大學學歷，歷史學學士學位，高級經濟師。

1987年大學畢業(yè)后，王一新進入中國海洋石油渤海公司工作，1993年開始，他轉行成為一名“新聞人”，進入中海油下屬的中國海洋石油報社，先后擔任采編部主任、記者部主任，副總編輯職務。三年后，他重返中國海洋石油總公司，后歷任辦公廳主任，總經理工作部總經理。2001年11月至2003年10月間，他掛職任四川省瀘州市委常委、副市長。

2004年7月，王一新調任海南，曾先后任海南省政府副秘書長、研究室主任，海南省農墾總局（總公司）局長（總經理），海南省農墾集團有限公司董事長、黨委書記等職。

2013年1月，王一新跨省履新，任山西省副省長，期間曾兼任山西省國資委黨委書記。

2021年12月，王一新再次跨省履新，任黑龍江省副省長。直至被查。據報道，王一新是二十大以后，首個任上被查的在職省級政府副職。

值得注意的是，王一新被查前還曾多次公開出席活動。據《黑龍江日報》消息，12月2日，黑龍江省人民政府與中國大唐集團有限公司在哈爾濱簽署推進戰(zhàn)略性新興產業(yè)投資合作協議，王一新代表黑龍江省人民政府與中國大唐集團簽署合作協議。12月4日，黑龍江省委省政府召開全省安全生產警示教育大會，王一新出席會議。

12月8日，黑龍江省委常委會召開會議，通報王一新涉嫌嚴重違紀違法，正接受中央紀委國家監(jiān)委紀律審查和監(jiān)察調查。會議強調，全省各級黨組織和廣大黨員干部要深刻汲取王一新涉嫌嚴重違紀違法問題教訓，切實引以為戒，時刻警鐘長鳴。

曾在山西大力推動國企改革

“省屬企業(yè)用人要經濟有效”

值得注意的是，山西是王一新仕途重要站點，他在山西躋身副省級，任副省長長達9年（2013.01-2021.12）。在山西任上，高調、敢干、敢說成為他矚目的標簽，被媒體稱為新山西的“推銷者”“改革者”。

山西是煤炭大省，十八大后，山西成為“塌方式”腐敗重災區(qū)，多名省委常委落馬，地方窩案頻發(fā)。山西作為典型的資源型地區(qū)，對資源的依賴大，面對經濟下行的大環(huán)境，煤炭產業(yè)產能過剩，山西經濟發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)。如何實現轉型，王一新上任后強調“走出去”，并帶隊做“推銷員”。

2016年7月13日，王一新帶領山西9家大型國有和民營煤炭企業(yè)來到北京金融街進行路演推介，向全國金融界介紹了山西煤炭行業(yè)的發(fā)展情況，呼吁金融界增強對山西煤炭企業(yè)的信心。2017年6月15日，王一新帶隊的山西招商引資（珠三角）推介會在廣州舉行。王一新在推介會上介紹了山西現在的投資營商環(huán)境。他表示，無論是哪個行業(yè)、哪個領域，只要有符合新發(fā)展理念的好項目，不怕小，只要好，山西都真誠歡迎、大力支持。

在山西，王一新還曾大力推動國企改革。2017年2月9日，在山西省國有資產監(jiān)督管理工作會議上，王一新發(fā)表了長達兩萬字的演講，深入分析了山西國企改革的現狀以及問題，并“自揭家丑”：“全省國企欠薪約54.6億元，拖欠社保118億元。”王一新說，國企改革欠薪問題不容拖延，寧可投資壓一點，或者轉讓部分股權和資產，力爭在2017年的“五一”勞動節(jié)之前，把歷年拖欠的工資和社保全部還清。

此外，王一新還推動山西國有煤礦“精兵簡政”，5年不新招聘普通曠工。據新華社2017年2月12日報道，時任山西省副省長、山西省國資委黨委書記王一新說，要制定完善省屬企業(yè)經濟有效用人政策的基本指針。實行老人老辦法、新人新政策，對已經在崗的老員工要尊重歷史、認真負責；要建立起約束企業(yè)隨意進人的機制，在進人的總量和結構上，要有明確的與產業(yè)發(fā)展和經濟效益相掛鉤的約束機制。據介紹，在未來5年內，原則上山西省國有煤礦一律不新招聘普通礦工，而是從現有人員中進行調劑；對普遍超員的一般性管理人員在未來5年內，采取退2進1或退3進1的政策，新進人員必須達到一定的技術和管理要求；對新企業(yè)、新項目一定要按照國際、國內同類項目的先進標準來定人定編。沒有編制的人員是沒有渠道支付薪酬的，從制度上掐斷隨意進人的渠道。積極探索使用第三方勞務的方式，減輕企業(yè)人員負擔。

編輯|段煉 易啟江

校對|王月龍

每日經濟新聞綜合自中央紀委國家監(jiān)委、黑龍江省政府官網、黑龍江日報、山西日報、南方都市報、新華社、公開資料等