“面試官說你達(dá)不到要求，但很看好你的潛力。因此推薦你先參加一個(gè)與公司長(zhǎng)期合作的技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)費(fèi)用可貸款分期償還，完成培訓(xùn)后可正式入職。這個(gè)時(shí)候你該怎么辦？”

“上網(wǎng)學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)時(shí)你認(rèn)識(shí)了一個(gè)‘10年經(jīng)驗(yàn)的老股民’，他不僅給你講解理財(cái)知識(shí)，還向你透露最近有一個(gè)高額回報(bào)的原始股項(xiàng)目在募資，邀請(qǐng)你加入。這個(gè)時(shí)候你該怎么辦？”

秋招旺季到來，BOSS直聘安全團(tuán)隊(duì)給大學(xué)生準(zhǔn)備了一份禮物。數(shù)道基于平臺(tái)實(shí)際風(fēng)控場(chǎng)景梳理而出的求職防騙測(cè)試題，幫助涉世未深的年輕人建立求職安全意識(shí)，避免踩坑。

在BOSS直聘App打開“防騙指南”，就可以查看這些題目。同時(shí)，“防騙指南”中沉淀了豐富的科普知識(shí)。從反詐答題測(cè)試，到聚焦案例拆解的《防騙TV》，再到分場(chǎng)景提供的求職防騙TIPS，一應(yīng)俱全。

學(xué)生求職安全教育工作365天不間斷

早在2021年，BOSS直聘安全團(tuán)隊(duì)就已研發(fā)上線學(xué)生保護(hù)系統(tǒng)。通過產(chǎn)品機(jī)制與風(fēng)控算法，日常巡察、攔截風(fēng)險(xiǎn)職位；在暑期、寒假等學(xué)生求職旺季，也會(huì)開展專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)招聘轉(zhuǎn)招生、刷單兼職等行為進(jìn)行專項(xiàng)打擊。今年暑期，得益于學(xué)生保護(hù)系統(tǒng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)職位進(jìn)行攔截，相關(guān)職類學(xué)生舉報(bào)率顯著下降。

如果說學(xué)生保護(hù)策略是給學(xué)生們上一層“金鐘罩”，那么“求職安全教育”就是從根本出發(fā)，讓學(xué)生們都穿上貼身防護(hù)的“鐵布衫”。

今年以來，為提高用戶的求職安全意識(shí)，BOSS直聘持續(xù)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行求職安全教育。在產(chǎn)品側(cè)，平臺(tái)通過安全提示彈窗、增加舉報(bào)入口等多種手段，提醒大學(xué)生注意防范風(fēng)險(xiǎn)。在運(yùn)營端，平臺(tái)定期對(duì)重點(diǎn)人群進(jìn)行求職安全內(nèi)容推送。尤其是在暑期、秋招等求職旺季，直播間的求職防騙課伴隨著一屆又一屆大學(xué)生找到工作，步入社會(huì)。

在以各種形式輸出的“防騙指南”中，警惕以招聘為名引流的招生、培訓(xùn)被數(shù)次劃為重點(diǎn)。近期人社部公布了10起侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的典型案例，其中3起涉及以高薪、入職為誘餌，吸引高校畢業(yè)生等求職者面試，之后又以“需要參加職業(yè)技能培訓(xùn)”為由，要求繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

“求職安全教育工作要長(zhǎng)期不間斷地做才有效。一來，求職騙局每年都在更新，讓人猝不及防。二來，每年都有新畢業(yè)的大學(xué)生，這也導(dǎo)致我們每年的教育對(duì)象幾乎都是‘白紙’。”BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

以招聘轉(zhuǎn)培訓(xùn)招生為例，早期的騙局都是直接讓求職者去培訓(xùn)，隨著防騙知識(shí)的科普，這類話術(shù)失效，騙局也更新了話術(shù)。

“現(xiàn)在有公司不說培訓(xùn)，打著招聘美容學(xué)徒免費(fèi)培訓(xùn)的名頭，誘導(dǎo)你交600元成為創(chuàng)業(yè)合伙人。交了你就可以免費(fèi)使用公司設(shè)備實(shí)現(xiàn)‘輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)’，按單日結(jié)工資。”BOSS直聘線下職位審核團(tuán)隊(duì)“鐵壁”的負(fù)責(zé)人說。“輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)”“工資日結(jié)”等都是容易吸引大學(xué)生的字眼。

精準(zhǔn)防控，保障求職安全也是“促就業(yè)”

學(xué)生就業(yè)是全社會(huì)共同關(guān)切的問題。在保障學(xué)生求職安全的同時(shí)，BOSS直聘從產(chǎn)品、技術(shù)等多個(gè)方面促進(jìn)學(xué)生就業(yè)。

在產(chǎn)品側(cè)，平臺(tái)通過引導(dǎo)學(xué)生添加更多求職期望，引導(dǎo)招聘者發(fā)布兼職和實(shí)習(xí)職位等手段，為學(xué)生帶來更多可投遞的職位。結(jié)合學(xué)生在求職時(shí)“不知道自己想做什么、可以做什么”的問題，在崗位推薦列表、求職期望上為學(xué)生提供更多選擇，讓算法通過用戶交互逐步了解學(xué)生“偏好什么，不喜歡什么”，從而提升匹配效果。

此外，圍繞“讓簡(jiǎn)歷更有吸引力”的目標(biāo)，平臺(tái)運(yùn)用AI能力，幫助學(xué)生用戶提煉個(gè)人優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)，讓招聘者更有興趣點(diǎn)開求職者卡片和開聊。同時(shí)，平臺(tái)還為學(xué)生提供了“面試刷題”“十六型人格測(cè)試”等求職小工具。

在運(yùn)營側(cè)，BOSS直聘的昂揚(yáng)秋招節(jié)直播活動(dòng)仍在進(jìn)行，預(yù)計(jì)參與活動(dòng)的招聘企業(yè)達(dá)2萬家，將為學(xué)生提供數(shù)十萬就業(yè)崗位。同時(shí)，平臺(tái)還邀請(qǐng)了來自各行各業(yè)的20多位職場(chǎng)大咖，進(jìn)行了上百場(chǎng)就業(yè)輔導(dǎo)直播。

“大學(xué)生是平臺(tái)的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，要保障學(xué)生求職安全，也要促進(jìn)學(xué)生求職收獲，兩個(gè)目標(biāo)都要抓好，這正是招聘平臺(tái)服務(wù)的價(jià)值所在。”BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。