每經(jīng)記者 王郁彪    每經(jīng)編輯 魏官紅    

12月23日，京東集團公布2024年年終獎發(fā)放計劃通知。今年是京東集團完成16薪升級后逐步邁向20薪的第一年。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，京東集團公布的今年年終獎發(fā)放時間為：O序列（基層員工，如分揀員、配送員等）同事將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎。P序列（專業(yè)技術(shù)類、項目管理類）同事將于2月27日收到年終獎。

獎金構(gòu)成方面，今年起，京東集團年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。目的是拉開差距，提升激勵效果，增強內(nèi)部公平性，讓組織更簡單、透明。

獎金額度上，今年京東集團升級為17薪的部門內(nèi)，年度績效A+的同事將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；年度績效A的同事將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；年度績效B+的同事將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；年度績效B-的同事將獲得3倍月薪年終獎。其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應(yīng)。

今年上半年，因“代打卡”等不良現(xiàn)象嚴重，京東集團調(diào)整了內(nèi)部考勤制度、午休規(guī)則等。劉強東也在當(dāng)時的高管會上犀利抨擊公司內(nèi)部部分“躺平”現(xiàn)象，稱“沒人想加入一個爛的公司、沒有未來的公司，沒有人希望這公司全部在躺平、在睡大覺，沒有激情、沒有熱情、沒有夢想、沒有榮耀的公司，相信真正是我的兄弟，不會希望京東變成這樣。”

隨后，5月27日，京東集團宣布，自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東零售、京東健康、京東工業(yè)全體采銷人員年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。京東零售、京東健康、京東工業(yè)所有采銷業(yè)務(wù)管理者，將獲得平均漲幅30%的現(xiàn)金加薪。

記者注意到，按照5月官宣的年終獎計劃，今年7月，京東采銷已正式開啟年終獎升級計劃，2024年將平均23薪，上不封頂。2026年將平均26薪，上不封頂。此外，京東集團還表示，將在12月25日公布薪酬升級計劃，再次提升客服人員的薪酬福利。

劉強東在2022年末回歸臺前，進行了新一輪的組織架構(gòu)調(diào)整，有意適配“低價策略”，在組織上“拆墻提效、放權(quán)增產(chǎn)”，展現(xiàn)出扁平化管理公司的決心。

2023年“雙11”，京東采銷直播“出圈”，京東在隨后的一年多時間里數(shù)次給采銷員工漲薪，更多還是希望京東可以找回創(chuàng)業(yè)時的熱情，鼓勵創(chuàng)新業(yè)務(wù)，從內(nèi)部煥發(fā)活力。

特別是面對不確定性日漸增多的外部環(huán)境，和電商賽道依舊殘酷的競爭，進入成熟期的大公司想要重新找回增長，可能更多還是要向內(nèi)部挖掘潛力、提升動力，找回“狼性精神”。

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