每經(jīng)記者 張宏    每經(jīng)編輯 陳旭    

每經(jīng)12月26日電（記者張宏）12月26日，《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2024》發(fā)布式暨“企業(yè)年金發(fā)展20周年回顧與展望”研討會(huì)在北京舉辦。

研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng) 每經(jīng)記者 張宏 攝

中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在研討會(huì)上表示，當(dāng)前企業(yè)年金存在的主要問(wèn)題是覆蓋面比較小，現(xiàn)在是3200萬(wàn)人左右。

鄭秉文認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)年金設(shè)計(jì)的門檻比較高，這樣會(huì)把很多企業(yè)擋在了門外。我們需要對(duì)企業(yè)年金的定位、覆蓋的范圍再重新思考。與此同時(shí)，建立企業(yè)年金的流程也比較復(fù)雜，通常需要報(bào)批、審批，可以考慮簡(jiǎn)化相關(guān)流程。

中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)胡曉義表示，2025年到2035年是我們國(guó)家多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系走向成熟的時(shí)間段，也是企業(yè)年金制度加快發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。

中國(guó)社科院世界社保研究中心秘書(shū)長(zhǎng)房連泉在介紹《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2024》時(shí)表示，促進(jìn)中小企業(yè)加入，可以考慮集合年金計(jì)劃。

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼養(yǎng)老金分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、浙江大學(xué)國(guó)家制度研究院副院長(zhǎng)金維剛表示，年金的集合計(jì)劃還有必要進(jìn)一步推廣，因?yàn)閷?duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在建立單一計(jì)劃還是有難度的，后續(xù)的管理成本比較高。

與此同時(shí)，企業(yè)年金相關(guān)的投資理念也需要進(jìn)一步調(diào)整，避免考核的短期化。此外，要促進(jìn)企業(yè)年金和職業(yè)年金的整合統(tǒng)一。企業(yè)年金發(fā)展更需要企業(yè)自主愿意發(fā)展，如果企業(yè)愿意建立企業(yè)年金，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將能夠起到促進(jìn)作用。

如何讓企業(yè)年金對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到促進(jìn)作用？有沒(méi)有可能的路徑？金維剛在研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，企業(yè)年金可以不以普惠的形式繳納，比如可以作為企業(yè)薪酬激勵(lì)的一部分，帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，發(fā)放給為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人才。

封面圖片來(lái)源：每經(jīng)記者張宏攝