每經(jīng)記者 許立波    每經(jīng)編輯 文多    

“我們始終相信，關于自己的健康，每個人都值得一個明確的答案。”

胡文菁是拜耳影像診斷業(yè)務部中國區(qū)總經(jīng)理?；赝殬I(yè)生涯的起點，胡文菁從醫(yī)學院畢業(yè)后，最初是作為一名醫(yī)生進入醫(yī)療行業(yè)的。之后她選擇以另一種方式踐行醫(yī)學使命——通過創(chuàng)新技術(shù)造福中國患者。

在“三八”國際婦女節(jié)來臨之際，胡文菁接受了《每日經(jīng)濟新聞》記者（以下簡稱NBD）的采訪。她認為，影像診斷領域之所以尤其吸引她，是因為該領域被稱為“醫(yī)生的醫(yī)生”。影像技術(shù)的創(chuàng)新，能提升精準醫(yī)療和個體化醫(yī)療水平。

每一次影像技術(shù)的突破，不僅能延長患者的生命，更能提升患者的生活質(zhì)量。這種通過科技創(chuàng)新推動醫(yī)學進步的使命感，讓胡文菁在這一領域深耕至今。

拜耳影像診斷業(yè)務部中國區(qū)總經(jīng)理胡文菁 圖片來源：受訪者提供

保持好奇心和辯證的思維

NBD: 醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代得很快，您如何提升自己、拓展視野，以帶領公司立足市場？

胡文菁：在這樣一個創(chuàng)新驅(qū)動的行業(yè)中，保持好奇心和辯證的思維至關重要。

保持好奇心是在關注AI（人工智能）、大數(shù)據(jù)等技術(shù)演進的基礎上，進一步研究技術(shù)如何嵌入診療場景。同時，我們也需要保持思辨力，在信息爆炸時代保持清醒認知，學會取舍。避免技術(shù)偏見，始終保持以患者和醫(yī)護的需求為中心，將技術(shù)與實際醫(yī)療場景中的痛點相結(jié)合。

在拜耳影像診斷，我們始終相信，關于自己的健康，每個人都值得一個明確的答案。

我們始終在思考，一項技術(shù)能否真正幫助醫(yī)生提高診斷質(zhì)量、能否優(yōu)化現(xiàn)有的診療流程、能否讓患者的就醫(yī)體驗更加順暢？這樣的思考，幫助我們在行業(yè)不斷變革的過程中，始終保持清晰的方向，并確保我們推動的每一次創(chuàng)新都能真正落地。

醫(yī)藥正向精準化、智能化的方向發(fā)展

NBD：對于想要在醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的女性，您認為她們需要具備哪些關鍵技能和素質(zhì)？

胡文菁：我認為主要是學習能力、溝通能力、韌性和適應力。

首先是學習能力。無論是醫(yī)學、科研、市場還是管理，扎實的專業(yè)基礎始終是發(fā)展的起點。持續(xù)學習、不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，是長期成長的關鍵。

其次是溝通能力。女性應該思考如何在專業(yè)領域發(fā)揮自身溝通方面的獨特優(yōu)勢，打破專業(yè)壁壘，將創(chuàng)新橋接到真正的需求端。

最后是韌性和適應力。醫(yī)藥行業(yè)是一個充滿變化的行業(yè)，從技術(shù)迭代到市場環(huán)境變化，再到政策調(diào)整，每個階段都可能遇到新的挑戰(zhàn)。能夠在不確定性中保持前行，并在挑戰(zhàn)中尋找多樣化的可能性和新的契機，是長期發(fā)展的重要能力。

NBD：您如何看待當前醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展趨勢？哪些細分領域具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

胡文菁：隨著基因測序、人工智能和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，醫(yī)療正朝著更精準、更個性化的方向發(fā)展。影像診斷在這一趨勢中扮演著核心角色，通過更清晰、更精細的影像數(shù)據(jù)，醫(yī)生可以更精準地評估病情，制定更有針對性的治療方案。

人工智能正在深度改變醫(yī)療行業(yè)——特別是影像診斷領域。AI技術(shù)不僅能夠輔助醫(yī)生分析影像，提高病灶識別的精準度，還能優(yōu)化自動化工作流，提升放射科的整體診斷效率。隨著AI算法的不斷優(yōu)化，它將不僅僅是醫(yī)生的輔助工具，更可能成為醫(yī)療決策的重要支持系統(tǒng)，幫助醫(yī)生更快、更準確地作出診斷。

全球范圍內(nèi)，女性健康正在獲得越來越多的關注，醫(yī)學科技的發(fā)展正在讓女性獲得更精準、更便捷的健康服務。例如，在乳腺癌篩查方面，影像技術(shù)的創(chuàng)新正在提高早期診斷的準確性。

多元化視角推動醫(yī)藥創(chuàng)新

NBD：您認為醫(yī)藥企業(yè)如何更好地支持和促進女性的職業(yè)發(fā)展？

胡文菁：女性在醫(yī)藥行業(yè)中承擔著越來越重要的角色，例如我所在的拜耳影像診斷事業(yè)部，中國領導團隊中超過一半的人是女性。要讓女性真正發(fā)揮潛力、實現(xiàn)長期發(fā)展，企業(yè)需要在文化、制度和機會創(chuàng)造方面提供更多支持。我認為可以從以下幾個方面入手。

首先是建立公平、透明的晉升機制。確保所有人才的職業(yè)發(fā)展機會不受性別影響，關注能力與貢獻，建立多維度的晉升通道。

其次是提供更具靈活性和可持續(xù)性的職業(yè)發(fā)展模式。在快速變化的行業(yè)環(huán)境中，每位專業(yè)人士都可能在不同階段面臨新的挑戰(zhàn)，比如職業(yè)轉(zhuǎn)換、技能拓展等。企業(yè)應支持員工持續(xù)學習，并創(chuàng)造更加動態(tài)的職業(yè)成長機會。

還有就是加強領導力培養(yǎng)。企業(yè)應該提供專門針對女性的領導力發(fā)展計劃，鼓勵更多女性承擔管理和決策角色，為行業(yè)注入更多元的視角。

NBD：您認為醫(yī)藥行業(yè)的女性領導者們，在推動行業(yè)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展方面，應該發(fā)揮怎樣的作用？

胡文菁：多元化的領導團隊能夠帶來更豐富的視角，推動行業(yè)的全面進步。女性領導者作為行業(yè)的重要力量，正積極促進醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、跨領域合作以及長期價值的創(chuàng)造，為行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。