徐光木

        級別不過正處級，官位不過總經(jīng)理助理，“裸官”董躍進竟然能挪用高達(dá)5.8億的公款，真是令人瞠目結(jié)舌。但是，最引人關(guān)注和令人疑惑的地方，還不僅僅在董躍進挪用公款的數(shù)額之巨，而在于他嫖了娼，而且被抓了現(xiàn)行，卻還能夠扶搖直上。

        必須指出的是，按照現(xiàn)行干部紀(jì)律規(guī)定，董躍進的行為應(yīng)當(dāng)被直接開除黨籍、行政撤職，但是，董躍進何以能夠“因禍得?！蹦兀客ǔＵJ(rèn)為，這是由于國企內(nèi)部提拔任用干部機制不健全的緣故。的確如此，如果上級決定提拔董躍進任總經(jīng)理助理之前能夠廣泛征求一下同事的意見，董躍進的升官路也許不至于暢通無阻，胃口也不至于越吃越大。

        但是，全部問題都出在提拔任用干部機制不健全身上嗎？非也。眾所周知的是，上梁不正下梁歪，董躍進的扶搖直上以及最終落馬無一不與他的“上梁”有關(guān)。董躍進的頂頭上司——中通建總公司原總經(jīng)理李瑞也同樣因涉嫌受賄罪，目前已被逮捕，而李瑞的受賄軌跡，也多與董躍進有關(guān)?，F(xiàn)有的材料雖然不能證明董躍進和李瑞之間存在權(quán)力和利益勾結(jié)，但我們不難聯(lián)想到的是，如果身為總經(jīng)理的李瑞能夠剛正清廉，怎能對直接部下的如此囂張跋扈行為絲毫不覺？

        此外，國企內(nèi)部提拔任用干部的監(jiān)督制約機制也存在問題。比如董躍進成為總經(jīng)理助理后過了幾年，公司還一度傳出風(fēng)聲，要將其提拔為副總經(jīng)理，好在有黨委書記的反對，才使得他沒有得逞。試想，企業(yè)高管對下級以及互相之間的監(jiān)督都能夠像公司黨委書記“一票否決”董躍進那樣堅定，董躍進和他的頂頭上司也不至于雙雙墮落。由此，我們面臨的是國企干部內(nèi)部監(jiān)督的缺位甚至是缺失的問題。

        其實，董躍進嫖娼被抓仍升官并不是一例個案，它暴露出的是國企內(nèi)部普遍存在的用人、監(jiān)督機制等不科學(xué)的系統(tǒng)問題。某個人是否適合充任領(lǐng)導(dǎo)干部以及任什么職位的領(lǐng)導(dǎo)干部，不是由個人的生活作風(fēng)、道德品行、工作業(yè)績以及群眾評議說了算，在許多時候，盡管有群眾評議這一程序，但往往流于形式，最終仍然事事皆決于上，最終導(dǎo)致國企內(nèi)部“家長作風(fēng)”的盛行。這樣一來，一旦上梁不正或者不察，下梁就很難正得了。毫無疑問，這正是“裸官”董躍進嫖娼被抓仍升官現(xiàn)象的嚴(yán)正告戒，絲毫都大意不得。



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