上交所副總經(jīng)理劉世安27日表示，薪酬管理是公司治理特別是公司內(nèi)部管理的一個核心問題。今后應(yīng)將薪酬問題作為公司治理的一部分納入上市公司日常監(jiān)管工作。

　　他說，上交所以前對“董、監(jiān)、高”等上市公司高管的監(jiān)管，局限在人員變動情況、股票交易情況、內(nèi)幕信息管理、交叉任職情況等，基本上沒有涉及到薪酬方面。下一步交易所將在對“董、監(jiān)、高”的監(jiān)管中增加更多實質(zhì)性內(nèi)容，薪酬情況將是其中重要方面。

　　尚道管理咨詢公司27日發(fā)布的“上市公司高管薪酬水平研究”報告顯示，我國上市公司高管的薪酬水平主要受行業(yè)類別、公司規(guī)模、地區(qū)GDP水平等因素的影響，與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)聯(lián)性不強，公司的股東回報、公司員工收入對高管薪酬水平不存在明顯的影響作用。

　　根據(jù)尚道公司的研究，2010年，我國各行業(yè)上市公司高管薪酬水平差異明顯。金融、保險業(yè)明顯高于其他行業(yè)，薪酬平均水平為280.82萬元。其次是采掘業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，分別為90.97萬元、82.18萬元。農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和電力、煤氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)等行業(yè)排名靠后。