每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 張嵐 發(fā)自杭州

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者近日走訪浙江杭州人力市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，盡管杭州目前的外來人口比年初增長(zhǎng)了20%多，但處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的企業(yè)仍難招到滿意的工人。工人們要求月收入3000元以上，但是企業(yè)能提供的薪水多為2000元出頭。專家認(rèn)為，在人力資源結(jié)構(gòu)性缺口越來越明顯和工資體系惡性競(jìng)爭(zhēng)之下，企業(yè)加快轉(zhuǎn)型將成為必然。

農(nóng)民工比例下降

天氣冷冷，人氣冷冷。

12月5日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在杭州市外來勞動(dòng)力服務(wù)中心待了兩小時(shí)，偌大的服務(wù)中心里，有20余家職業(yè)中介所，來找工作的外來人員僅百余人。

如果時(shí)光可以倒流，你會(huì)看到這里曾經(jīng)門庭若市。據(jù)服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，2005年2月15日，這里提供了4876個(gè)工作崗位，425人找到了工作；2007年2月25日，674家用工單位在此推出14000多個(gè)崗位，吸引了近5000名外來務(wù)工者。但是到了2011年2月10日，雖然405家企業(yè)提供了多達(dá)10034個(gè)崗位，卻只招到農(nóng)民工289人。

在“永梅”職業(yè)介紹所，企業(yè)招工單貼滿三面墻，又堆滿一張桌，但是除了記者和老板金永梅，屋子里沒有第三人。記者翻看招工單發(fā)現(xiàn)，雖然崗位數(shù)不清，行業(yè)五花八門，但是大多數(shù)集中在月薪兩千。金永梅告訴記者，現(xiàn)在行情不好，每天簽不了幾個(gè)單子。

杭州市外來勞動(dòng)力服務(wù)中心主任向明華在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，杭州現(xiàn)在外來人口383萬，比年初增加了78萬，增幅超過兩成，這些外來人口包括大學(xué)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)人員。但在這383萬人員里，農(nóng)民工的比例在下降。招工難的問題集中出現(xiàn)在處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的勞動(dòng)密集型企業(yè)身上。

農(nóng)民工薪水超過畢業(yè)生

浙江省今年確定了四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別為950元、1060元、1160元和1310元，杭州市采取的是最高一檔。據(jù)向明華介紹，企業(yè)花1310元是招不到人的，就連洗碗工1800元也招不到。企業(yè)如果開價(jià)2000元，還要包吃包住，才會(huì)有人肯應(yīng)聘。該機(jī)構(gòu)的一個(gè)調(diào)查顯示，農(nóng)民工對(duì)于收入的要求比大中專畢業(yè)生還高，甚至比本科生還要高。

杭州下沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)里容納了20余萬外來務(wù)工人員。在浙江中財(cái)型材有限責(zé)任公司的車間外，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者與一位約莫40歲的搬運(yùn)工人攀談起來。他說，他一個(gè)月薪水2000元出頭，另有少量補(bǔ)貼以及2000多元的年終獎(jiǎng)。公司規(guī)定，員工的孩子如果考上大學(xué)，可向公司申請(qǐng)12000元獎(jiǎng)金。他告訴記者，自己明年還會(huì)留下來，“做習(xí)慣了，待遇也不錯(cuò)”。

這位心滿意足的搬運(yùn)工也許無法理解大學(xué)生的心態(tài)。該公司的一個(gè)辦公室里，一名剛大學(xué)畢業(yè)的小伙子一邊無聊地在網(wǎng)上閑逛一邊告訴記者，他的收入并不高，加上出差補(bǔ)貼，月薪僅2000多元。

該公司人事部處長(zhǎng)金雙喜告訴記者，論時(shí)論力，前者都比后者辛苦得多，而且，“剛畢業(yè)的大學(xué)生能做的事太少”。

2000多元的薪水對(duì)勞動(dòng)力的吸引力確實(shí)不大。泰爾茂醫(yī)療產(chǎn)品杭州有限公司是一家日資企業(yè)，員工數(shù)千，包吃包住。該公司一名司機(jī)說，如果算上加班費(fèi)，他一個(gè)月到手2000多元，但公司“來的人多，走的人也多”。

永梅職業(yè)介紹所老板金永梅對(duì)記者說，工人一般要求月薪3000元以上，但是勞務(wù)市場(chǎng)上的工作大部分是2000多元。這樣一來，流動(dòng)性很大。

結(jié)構(gòu)性缺口明顯

向明華向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者介紹說，杭州目前保安、餐飲旅游服務(wù)業(yè)、輕工服裝行業(yè)的勞動(dòng)力缺口都很大，而且這種缺口有可能越來越大。

杭州市外來勞動(dòng)力服務(wù)中心最近去廣西、貴州等勞動(dòng)力輸出地了解情況時(shí)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的情況與幾年前相比已發(fā)生重大變化。原先如果一個(gè)村回流了80個(gè)農(nóng)民工，村干部會(huì)著急把他們請(qǐng)出去；而現(xiàn)在，村長(zhǎng)反而要保證完成留人任務(wù)，“如果留不住人，就去他家做他老婆的思想工作”。

造成勞動(dòng)力缺口的另一個(gè)重要原因是就業(yè)觀念未完成轉(zhuǎn)變。向明華舉了一個(gè)例子：一名大學(xué)生寧愿在一家IT企業(yè)拿1500元/月，也不愿意在制造類企業(yè)拿2000元/月。因此，簡(jiǎn)單地提高工資只能解決一部分缺工問題，卻無法根除觀念問題。

杭州某電力建設(shè)公司謝經(jīng)理深諳新一代外來務(wù)工人員的需求：既看重8小時(shí)內(nèi)的物質(zhì)回報(bào)，也看重8小時(shí)外的精神食糧。因此，他提供給員工的物質(zhì)回報(bào)是，熟練工月薪3000元，班長(zhǎng)可達(dá)4000元以上。該公司還投資百萬為員工建起了公寓樓，并安裝空調(diào)、熱水器，修了廚房。此外，公司還聘請(qǐng)大學(xué)管理科教授為員工做培訓(xùn)。“我們能確保50%的員工對(duì)公司忠誠，這就夠了。”謝經(jīng)理說。

人的問題迫使企業(yè)轉(zhuǎn)型

中國物流與采購聯(lián)合會(huì)發(fā)布的11月中國制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)(PMI)為49%，環(huán)比回落1.4個(gè)百分點(diǎn)。這是PMI自2009年3月份以來33個(gè)月內(nèi)首次回落到50%的榮枯線下。當(dāng)月的匯豐PMI也僅有47.7%，較10月份大幅下降3.4個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)32個(gè)月新低。評(píng)論稱，這顯示出中國制造業(yè)面臨衰退風(fēng)險(xiǎn)。

杭州市就業(yè)管理服務(wù)局農(nóng)村就業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)嚴(yán)紅霞告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，聯(lián)合國數(shù)據(jù)顯示，浙江省的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力將在2016年前全部轉(zhuǎn)移完成。到時(shí)候，浙江的企業(yè)不是容納不下工人，而是招不到人。

浙江企業(yè)面臨的是轉(zhuǎn)型升級(jí)。嚴(yán)紅霞說，為什么企業(yè)在年初大喊招不到人，到了年中和年底，這種聲音就變小了？原因在于，如果招不到工人，企業(yè)就會(huì)自動(dòng)縮減生產(chǎn)規(guī)模。有前瞻性的企業(yè)家就會(huì)思考企業(yè)轉(zhuǎn)型。嚴(yán)紅霞認(rèn)為，目前的工資體系處于惡性競(jìng)爭(zhēng)階段，企業(yè)是無法長(zhǎng)期扛住這種壓力的。因此，企業(yè)轉(zhuǎn)型雖是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，卻是必然之路。