昨日，關(guān)于浦發(fā)銀行降薪20%的傳聞讓不少銀行業(yè)人士感到絲絲寒意。“銀行業(yè)員工對降薪大家都有預(yù)期，但如果降薪20%，這個幅度有點讓人接受不了。”一位股份行零售業(yè)務(wù)條線員工說。

證券時報記者就此事詢問了多位浦發(fā)銀行不同部門的員工，關(guān)于降薪幅度以及是否全員降薪得到的回復(fù)并不一致。

“金融業(yè)的核心是人才，如果銀行總行各層級大范圍搞‘一刀切’式地降薪有點難以置信。”一位不愿具名的上市股份制銀行部門副總說。

浦發(fā)降薪疑云

“我微信朋友圈被刷屏了，不少同事在轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于降薪的傳聞。”浦發(fā)銀行某部門業(yè)務(wù)人員張偉（化名）告訴證券時報記者，20%是最低的降薪比例，還有降更高的。

浦發(fā)銀行年終獎是春節(jié)前發(fā)放的，“年終獎就直接縮水了，隨后兩個月的月薪就下降了20%，有些同事的薪水降幅更大，并且領(lǐng)導(dǎo)沒有給出什么說明。”張偉說，近期雖然有些人離職，不過，數(shù)量增幅并不明顯。

而浦發(fā)銀行另一部門文職人員對此的說法則有不同，“其實我們部門不少人還加薪了”，他說，該行薪水調(diào)整還是和個人績效考核有關(guān)，一刀切降薪20%的傳聞有些莫名其妙。

浦發(fā)銀行電子銀行部一位員工則向證券時報記者表示，他近期薪水是有所下調(diào)，但對其他人的情況不太了解，其實下調(diào)幅度不是太明顯，反而是傳聞夸大了實際情況。

“總行薪酬政策沒有調(diào)整，薪酬水平體現(xiàn)了浮動薪酬的激勵與約束效果。2014年浦發(fā)銀行當(dāng)年列支的薪酬總額較上年增長6.4%。” 浦發(fā)銀行相關(guān)人士對證券時報記者表示。

在人員流失方面，上述相關(guān)人士透露，浦發(fā)銀行2015年第一季度全行及總行員工流失率與上年同期持平，而2012年至2014年浦發(fā)銀行員工流失率分別為4.6%、3.6%、4.7%，始終保持行業(yè)較低水平。

“一刀切”可能性不大

“浦發(fā)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)方面一直以對公業(yè)務(wù)收入為主，成本收入控制比較好，人均營收處在同行前列，薪水也高于同行。”一家城商行部門負責(zé)人說。

根據(jù)浦發(fā)銀行2014年年報，浦發(fā)銀行去年實現(xiàn)歸屬于股東的凈利潤470.26億元，同比增長14.92%，不良率為1.06%。橫向?qū)Ρ葋砜?，這個成績并不差，因此“效益不好所以調(diào)降薪水”的說法不能讓人信服。

上述城商行部門負責(zé)人分析，除宏觀經(jīng)濟和行業(yè)影響外，銀行總行降薪一般和兩方面因素有關(guān)：首先，可能是根據(jù)過去的經(jīng)營情況而去調(diào)整薪水，諸如考核不達標；其次，可能是因未來的戰(zhàn)略而調(diào)整薪水，例如鼓勵總行的人員下沉基層、做業(yè)務(wù)，調(diào)降管理層收入，為下一步組織架構(gòu)及人事制度改革做鋪墊。

但證券時報記者采訪的多位銀行中層均表示，銀行降薪風(fēng)險很大，“金融業(yè)核心是人才，在同業(yè)基本維持同樣收入水準的情況下，降薪顯而易見會引發(fā)人才流動。”上述上市股份制銀行部門副總說，即使在當(dāng)前銀行收入增速下降的情況下，沒有銀行愿意成為第一家降薪的銀行。

“對個人來說，很多時候降薪不是錢的問題，是尊重和體面的問題。”另一家銀行中層向記者說。證券時報記者 梅菀