每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 楊維波

東方國(guó)信（300166.SZ）今日(12月14日)發(fā)布了一份股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，包括公司董秘等在內(nèi)的管理人員、核心技術(shù)人員等獲授。

公告顯示，本次激勵(lì)計(jì)劃分為兩個(gè)部分：計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)546.50萬(wàn)份，占激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總的4.50%，其中股票期權(quán)272.5萬(wàn)份，限制性股票274萬(wàn)股。

期權(quán)方面，公司董秘劉彥斐獲授6萬(wàn)份，占授予期權(quán)總數(shù)的2.2%；而包括公司中層管理人員、核心業(yè)務(wù)和核心技術(shù)人員共計(jì)149人獲授214.5萬(wàn)份，占授予期權(quán)總數(shù)的88.63%。而限制性股票方面，劉彥斐獲授6萬(wàn)份，而包括公司中層管理人員、核心業(yè)務(wù)和核心技術(shù)人員共計(jì)149人獲授243萬(wàn)份。

計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為11.29元，限制性股票的首次授予價(jià)格為5.42元。

計(jì)劃通過(guò)后，授予的股票期權(quán)自各次的授予日起滿12個(gè)月后可以開(kāi)始行；總共分為三期行權(quán)，每一個(gè)行權(quán)期間隔為12個(gè)月；三個(gè)行權(quán)期內(nèi)可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的比例為30%、30%和40%。

業(yè)績(jī)考核上，主要以2012年年度凈利潤(rùn)為依據(jù)。第一、二、三個(gè)行權(quán)期解鎖條件分別為，凈利潤(rùn)相比于2012年增長(zhǎng)率分別不低于20%、44%、72%。加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%、10.5%和11%。而且2013年凈利潤(rùn)和扣非后的凈利潤(rùn)均不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均值。

同日，東方通信（600776.SH）也發(fā)布了一份股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他核心骨干人員共計(jì)97人。其中，公司總裁王忠雄獲授38萬(wàn)股，副總裁李海江獲授35萬(wàn)股。期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為3.95元。

首期授予總量不超過(guò)公司總股本的1%，即1256萬(wàn)份股票期權(quán)。值得注意的是，第一個(gè)行權(quán)期為激勵(lì)計(jì)劃首次授予日滿起24個(gè)月后?？偣卜譃槿齻€(gè)行權(quán)期，每一個(gè)行權(quán)期時(shí)間間隔為12個(gè)月；三個(gè)行權(quán)期獲授比例分別為30%、30%和40%。

在業(yè)績(jī)考核上，第一、二、三個(gè)行權(quán)期內(nèi)，均要符合“行權(quán)前一年度前三年凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低于15.5%”，“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占營(yíng)業(yè)收入的比例不低于95%”。但是，第一個(gè)行權(quán)期內(nèi)，“行權(quán)前一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于6%”，第二個(gè)行權(quán)期“不低于7.3%”，第三個(gè)行權(quán)期“不低于 8.5%”。